แบบสำรวจความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI)

พนักงานขององค์กรรู้สึกได้รับการยอมรับถึงความแตกต่างและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในที่ทำงานหรือไม่ พนักงานมีความเข้าใจและมีส่วนร่วมกับกลยุทธ์ DEI ขององค์กรหรือไม่

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง ส่งผลช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพด้านการประกอบการได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจแต่อย่างใดที่ผู้นำขององค์กรที่มุ่งมองอนาคตจะพากันสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างของพนักงาน โดยเน้นการให้ความสำคัญและปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพ ซึ่งผลการสำรวจพบว่ามีผู้นำองค์กรกว่า 70% เน้นส่งเสริมด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กรให้มากขึ้น เพื่อช่วยให้องค์กรดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ โดยมีผู้นำ 90% ที่คาดหวังให้กลยุทธ์ DEI เป็นแนวทางที่องค์กรจะพึงปฏิบัติต่อไปอย่างถาวร

แต่การทำความเข้าใจถึงประสบการณ์ของพนักงานที่มีต่อแนวทางการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างขององค์กรอาจไม่ใช่เรื่องง่ายที่ใครก็ทำได้

จัดการกับข้อท้าทายด้านการดำเนินกลยุทธ์ DEI ด้วยข้อมูลเชิงลึกส่งตรงจากพนักงานขององค์กร

มุมมองของพนักงานที่มีต่อแนวทางการส่งเสริมการยอมรับถึงความแตกต่างขององค์กรประกอบด้วยประเด็นสำคัญ 3 ประการ ดังนี้

1. ความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและการได้รับความเคารพจากเพื่อนพนักงานคนอื่น ๆ
2. การมีโอกาสและการได้รับโอกาสเพื่อก้าวสู่ความก้าวหน้าเติบโตอย่างเท่าเทียมกัน
3. การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติซึ่งพนักงานทุกคนมีโอกาสได้แสดงทักษะความสามารถและประสบความสำเร็จ

โมเดลแนวทางการส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างของ WTW

การตั้งใจฟังพนักงานเป็นวิธีที่จะช่วยให้องค์กรเรียนรู้และเข้าใจพนักงานและประสบการณ์ที่มีต่อแนวทาง DEI ขององค์กรได้เป็นอย่างดี ซึ่งแบบสำรวจ DEI ของ WTW พร้อมช่วยให้องค์กรเข้าถึงข้อมูลสำคัญเพื่อให้ตอบคำถามยาก ๆ ที่เกี่ยวกับการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และแนวทางการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย ดังตัวอย่างต่อไปนี้

• ทำไมพนักงานที่ถือเป็นกลุ่มคนที่ยังไม่ได้รับโอกาสอย่างเพียงพอ (underrepresented groups) ถึงตัดสินใจลาออกจากองค์กรหลังจากที่เติบโตก้าวหน้ามาระดับหนึ่งแล้ว
• องค์กรของคุณส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ช่วยให้พนักงานที่ถือเป็นกลุ่มคนที่ยังไม่ได้รับโอกาสอย่างเพียงพอประสบความสำเร็จด้านอาชีพการทำงานในทุกระดับหรือไม่
• องค์กรของคุณจะช่วยส่งเสริมให้พนักงานเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่อย่างไรได้บ้าง
• นโยบายด้านการดึงดูดและเลื่อนขั้นตำแหน่งงานขององค์กรเปิดรับผู้สมัครที่หลากหลายหรือไม่ องค์กรจะปิดช่องว่างด้านความแตกต่างอย่างไรได้บ้าง

เจาะลึกประสบการณ์พนักงานด้านแนวทางการส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างด้วยแบบสำรวจ DEI

เราออกแบบแบบสำรวจ DEI ให้ครอบคลุมทุกประเด็นสำคัญ เพื่อช่วยให้องค์กรประเมินระดับของการส่งเสริมการยอมรับความแตกต่างภายในองค์กรได้สำเร็จ พร้อมกับเข้าใจถึงความแตกต่างในด้านต่าง ๆ เมื่อเทียบกับองค์กรอื่น และค้นหากลุ่มพนักงานที่อาจเผชิญอุปสรรคด้านการยอมรับความแตกต่างในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยแบบสำรวจของเราจะช่วยองค์กรในการค้นหาสาเหตุที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างต่าง ๆ พร้อมกับให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม เพื่อช่วยให้องค์กรดำเนินกลยุทธ์และแผนงาน DEI ได้ดียิ่งขึ้นต่อไป

พนักงานคือส่วนสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรดำเนินกลยุทธ์ DEI ได้สำเร็จ

แบบสำรวจ DEI ของ WTW พร้อมช่วยให้องค์กรของคุณดำเนินการดังต่อไปนี้:

ข้อมูลเชิงลึกจากแบบสำรวจ DEI ที่พร้อมใช้งานคือสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรค้นหาแนวทางที่จะทำให้กลยุทธ์และแผนการดำเนินงานด้าน DEI มีประสิทธิภาพมากขึ้น

แบบสำรวจของเรายึดมั่นปฏิบัติตามมาตรฐานสูงสุดในการคุ้มครองข้อมูลความเป็นส่วนตัว รวมถึงการรักษาความปลอดภัยและความลับของข้อมูลของทั้งองค์กรและพนักงานขององค์กร

ผู้นำองค์กรที่มีศักยภาพจะคอยรวบรวมความคิดเห็นของพนักงานในแต่ละด้านที่เป็นปัจจัยสำคัญต่อการสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่ดี (ไม่ว่าจะเป็นการเคารพพนักงาน การรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน การยอมรับความแตกต่างหลากหลาย การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี การรักษาสุขภาพ การมีศักยภาพด้านความคล่องตัวและนวัตกรรม) โดยกำหนดให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การรับฟังพนักงานที่ครอบคลุมทุกประเด็น เราพร้อมช่วยให้องค์กรของคุณเข้าถึงข้อมูลสำคัญเพื่อให้องค์กรส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างได้สำเร็จ ทั้งในวันนี้และต่อไปในอนาคต

ร่วมสำรวจความแตกต่างที่ WTW พร้อมมอบให้คุณ