Het verlagen van verzuim en het verbeteren van het welzijn van medewerkers is voor veel Nederlandse HR-professionals een prioriteit. Een effectieve gezondheids- en arbeidsvoorwaardenstrategie helpt niet alleen om medewerkers vitaal en betrokken te houden, maar ondersteunt organisaties ook bij het beheersen van stijgende zorg- en verzuimkosten.
Uit het WTW 2025 Benefits Trends Survey blijkt dat de kosten van arbeidsvoorwaarden een van de grootste uitdagingen vormen voor Nederlandse werkgevers, waarbij 49% aangeeft dat dit hun arbeidsvoorwaarden strategie beïnvloedt.
Tegelijkertijd laten de resultaten van onze 2026 Global Medical Trends Survey zien dat de wereldwijde medische kosten blijven stijgen, met een verwachte gemiddelde toename van 10,3%. Veel organisaties zoeken daarom naar manieren om duurzaam inzetbare, gezonde en veerkrachtige teams te creëren. Juist daarom wordt preventieve zorg steeds belangrijker in het HR- en vitaliteitsbeleid.
Medewerkers hechten bovendien meer waarde dan ooit aan goede arbeidsvoorwaarden en een duidelijke focus op welzijn, blijkt uit onze 2024 Global Benefits Attitudes Survey. Gelukkig hoeft het integreren van welzijn op de werkvloer niet complex te zijn. Kleine, gerichte interventies kunnen al grote impact hebben op vitaliteit, werkplezier en het terugdringen van verzuim.
Om HR professionals hierbij te helpen ontwikkelde WTW de Welzijnskalender 2026: een praktisch overzicht met per maand een relevant wellbeing-thema, erkende internationale bewustwordingsdagen en aanvullende inzichten die helpen om gedurende het jaar doelgericht te werken aan vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en een effectief verzuimbeleid.
