Uw gezondheids- en arbeidsvoorwaardenstrategie zou alle aspecten van welzijn moeten omvatten. Uit onze recente Wellbeing Diagnostic Study 2024 blijkt dat 21% van de werkgevers welzijn als een fundamenteel element van hun HR-strategie beschouwt. In de komende drie jaar zal deze focus aanzienlijk toenemen, naar 43%.
Volgens ons Global Medical Trends rapport 2025, zullen de medische kosten in 2025 naar verwachting hoog blijven, met een gemiddelde wereldwijde groei van 10,4%. Dit betekent dat kosten voor gezondheidszorg en ziekteverzuim een grote last vormen voor veel werkgevers. Een van de beste manieren om deze uitdaging het hoofd te bieden is preventie. Het integreren van welzijn op de werkplek hoeft niet ingewikkeld te zijn, vooral omdat de waardering van werknemers voor hun arbeidsvoorwaarden blijft toenemen. Uit ons Global Benefits Attitudes Survey 2024 blijkt dat eenvoudige benaderingen vaak het meest effectief zijn.
Om u hierbij te ondersteunen, biedt onze wellbeing kalender een overzicht van belangrijke aandachtsgebieden, waaronder internationale welzijnsdagen, evenals aanvullende artikelen die dieper ingaan op deze onderwerpen.