Jaarlijks krijgen meer dan 100.000 mensen in Nederland de diagnose kanker, waarvan 40.000 mensen in de werkzame leeftijd. Hoewel de overlevingskansen volgens het IKNL in de afgelopen 20 jaar aanzienlijk zijn gestegen, brengen behandelingen vaak lange hersteltijden met zich mee. Dit kan niet alleen invloed hebben op de gezondheid en productiviteit van werknemers, maar ook op de bedrijfsvoering van organisaties. Zelfs na herstel kunnen werknemers last houden van langetermijneffecten zoals vermoeidheid, angst, of fysieke klachten, wat hun inzetbaarheid beïnvloedt.
Werkgevers spelen een cruciale rol in de ondersteuning van werknemers met kanker, maar ook in preventie en vroege opsporing. Effectieve preventieprogramma’s en samenwerking met zorgverzekeraars kunnen bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten en duurzame inzetbaarheid.
Voorlichting is een krachtig middel voor kankerpreventie en de werkplek biedt een unieke kans om relevante informatie te delen. In Nederland is veel informatie beschikbaar over het verminderen van kankerrisico’s, maar werknemers kunnen overweldigd raken door de hoeveelheid. Werkgevers kunnen medewerkers begeleiden naar betrouwbare bronnen en gerichte voorlichtingsmaterialen aanbieden
Daarnaast kunnen organisaties kankerpreventiedagen en -campagnes ondersteunen en integreren in hun bredere gezondheids- en welzijnsbeleid. Zorgverzekeraars, zoals Zilveren Kruis en VGZ, kunnen hierin een faciliterende rol spelen door preventieve gezondheidsprogramma’s en screenings toegankelijker te maken voor werkgevers en hun medewerkers.
Vroege opsporing vergroot de overlevingskansen van kankerpatiënten aanzienlijk. In Nederland bestaan bevolkingsonderzoeken voor borstkanker, baarmoederhalskanker en darmkanker. Werkgevers kunnen hun werknemers actief informeren over deze onderzoeken en het belang van deelname benadrukken.
Via collectieve zorgverzekeringen kunnen bedrijven aanvullende tools aanbieden, zoals gezondheidsapps die helpen bij zelfcontrole of het plannen van medische afspraken. Zorgverzekeraars kunnen werkgevers ondersteunen door periodieke gezondheidschecks en screenings laagdrempeliger te maken, bijvoorbeeld door ze op de werkvloer aan te bieden.
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om werknemers periodiek een medisch onderzoek aan te bieden. Dit PMO helpt bij het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s, waaronder kanker. Hoewel deelname vrijwillig is, is het van belang dat werkgevers medewerkers actief stimuleren om hieraan deel te nemen.
Zorgverzekeraars, zoals CZ en Menzis, kunnen PMO’s uitbreiden met specifieke kankerscreenings of leefstijlanalyses, zodat bedrijven gerichter kunnen inspelen op preventie en risicobeheersing binnen hun organisatie. Werkgevers kunnen in samenwerking met hun zorgverzekeraar deze onderzoeken gedeeltelijk of volledig vergoeden.
Fysieke inactiviteit en overgewicht vergroten het risico op kanker. Omdat veel beroepen een zittend karakter hebben, is het voor werkgevers een uitdaging om beweging te stimuleren. Initiatieven zoals een fietsplan, gesubsidieerde sportabonnementen of beweegprogramma’s kunnen bijdragen aan een actievere levensstijl.
Werkgevers kunnen hun inspanningen koppelen aan incentives, zoals beloningen voor sportieve prestaties of het koppelen van gezondheidsdoelen aan maatschappelijke initiatieven.Zorgverzekeraars ondersteunen dit door preventieprogramma’s en beweeginterventies op te nemen in collectieve polissen, waardoor werknemers eenvoudiger toegang hebben tot sportfaciliteiten en coaching.
Roken is een van de grootste te voorkomen oorzaken van kanker. Ondanks een dalende trend rookt nog steeds 19% van de volwassenen in Nederland. Werkgevers kunnen een rookvrij beleid implementeren en medewerkers ondersteunen bij het stoppen met roken.
Door middel van collectieve zorgverzekeringen kunnen rookstopprogramma’s, coaching of nicotinevervangende therapieën worden vergoed. Initiatieven zoals Stoptober kunnen worden ingezet om werknemers te motiveren en te ondersteunen bij hun stoppogingen. Zorgverzekeraars, zoals VGZ en Zilveren Kruis, bieden vaak uitgebreide programma’s en coachingtrajecten om stoppen met roken makkelijker te maken.
Voeding speelt een belangrijke rol in kankerpreventie. Werkgevers kunnen bijdragen door gezonde maaltijden en snacks aan te bieden in kantines en snackautomaten. Samenwerking met voedingsdeskundigen en het organiseren van voorlichtingssessies kunnen werknemers helpen gezondere keuzes te maken. Zorgverzekeraars kunnen werkgevers ondersteunen door voedingsadvies en leefstijlcoaching op te nemen in hun collectieve pakketten, waardoor werknemers eenvoudig toegang krijgen tot professionele begeleiding.
Met een toenemend aantal kankerdiagnoses en stijgende zorgkosten is het voor werkgevers en zorgverzekeraars essentieel om kankerpreventie serieus te nemen. Een effectief preventiebeleid draagt niet alleen bij aan het welzijn van werknemers, maar ook aan het verlagen van ziekteverzuim en het beheersen van zorgkosten.
Werkgevers en zorgverzekeraars kunnen gezamenlijk preventieprogramma’s ontwikkelen, bijvoorbeeld door medewerkers via hun zorgverzekering toegang te geven tot gezondheidscoaches of digitale zelfchecktools. Door samen te werken en preventieve gezondheidsmaatregelen te integreren in bedrijfsstrategieën, kunnen zij een positieve impact hebben op de gezondheid van werkend Nederland. Voorkomen is immers beter dan genezen.
Bij WTW begrijpen we het belang van preventie en het afsluiten van een collectieve zorgverzekering voor zowel werkgevers als hun medewerkers. Een collectieve zorgverzekering biedt niet alleen financiële voordelen, maar zorgt ook voor bredere toegang tot belangrijke gezondheidsprogramma’s, zoals preventiecampagnes, medische screenings en kankergerelateerde zorgtrajecten.
Als organisatie helpen wij werkgevers bij het vinden van de juiste zorgverzekering die aansluit bij de behoeften van hun bedrijf en medewerkers. Wij bieden op maat gemaakte oplossingen, zoals het faciliteren van jaarlijkse screenings voor vroegtijdige opsporing van kanker, het aanbieden van programma’s voor het verbeteren van de fysieke gezondheid van werknemers, en het ondersteunen van rookstopinitiatieven. Deze maatregelen bevorderen niet alleen de gezondheid van werknemers, maar dragen ook bij aan het optimaliseren van zorgkosten voor werkgevers.