Notre Club des 5 — Willy, Tawera, Perrine, Grace et Savio — se penche sur des questions très concrètes autour de la retraite et de l’épargne salariale. Nos experts WTW leur apportent des réponses simples et utiles pour vous aider, vous aussi, à prendre les bonnes décisions.
Willy : comment limiter l’impact de la taxe sur les super profits ?
La loi de finances 2025 introduit une taxe exceptionnelle sur les super profits. Elle s’appliquera sur la moyenne de l’impôt sur les sociétés dû au titre des exercices 2024 et 2025, avant imputation des réductions et crédits d’impôts.
Le conseil WTW : le versement d’une prime sur un contrat d’assurance d’indemnités de fin de carrière (IFC) permet de réduire l’assiette imposable, car ces primes sont déductibles du résultat fiscal.
Lire notre article complet sur le sujet : Taxe sur les superprofits, comment les contrats d’assurance d’IFC peuvent réduire l’impact fiscal
Tawera : puis-je bénéficier d’une déduction fiscale avec un versement volontaire sur mon PERO ?
Oui, si votre PERO comporte un compartiment de versements volontaires et que vous disposez d’un plafond épargne retraite disponible.
Lire notre article complet sur le sujet : Le jeu des 7 erreurs… à ne pas faire en déclarant votre épargne salariale et retraite
Perrine : quels impacts de la suspension de la réforme des retraites pour les salariés en fin de carrière ?
La suspension, définitivement adoptée le 16/12/2025 concerne principalement les salariés nés en 1964 et début 1965 :
Ce changement peut impacter vos dispositifs de Transition Emploi Retraite et les projets de départ des salariés.
Lire notre article complet sur le sujet : Retraites 2023 : réforme suspendue, et maintenant ?
Grace : qu’est-ce que le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) ?
Le CVE s’adresse aux demandeurs d’emploi âgés d’au moins 60 ans (ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit).
Lire notre article complet sur le sujet : Chômage des seniors : quelles mesures d’accompagnement ?
Savio : à partir de quel âge la retraite progressive est-elle accessible ?
Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est abaissé à 60 ans.
Autre nouveauté : un accord d’entreprise ou de branche peut permettre l’utilisation anticipée de l’indemnité de départ à la retraite en cas de départ en retraite progressive.
Lire notre article complet sur le sujet : Retraite progressive : conciliez performance, transmission et qualité de vie au travail
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