Notre politique Inclusion et Diversité
Chez WTW en France, nous sommes convaincus qu'il est très important pour notre entreprise d'adopter une culture d'inclusion et de diversité. Il ne s'agit pas d'une initiative ponctuelle ou isolée mais au contraire, d'une politique concrète au coeur de notre stratégie, de notre organisation et de nos processus tout au long des moments de vie de nos collaborateurs : embauche, promotion, relation clients et travail en équipes. La raison est simple : les progrès tangibles que nous réalisons en atteignant nos objectifs d'inclusion et de diversité ont des effets positifs sur l'ensemble de notre activité.
L'inclusion et la diversité influencent directement notre capacité à croître et à donner le meilleur pour nos clients et collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à la diversité où tout collaborateur est entendu, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Nous sommes convaincus qu'être dotés d'équipes mixtes et multi culturelles nous aidera à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à améliorer notre capacité à répondre aux besoins et problématiques de nos clients. Il s'agit d'un aspect essentiel pour maintenir notre avantage concurrentiel, aujourd'hui et demain.
Notre vision relative à l'inclusion et à la diversité
Avec plus de 45 000 collaborateurs dans plus de 140 pays, dont 2 500 en France, notre entreprise cherche à être un employeur attractif où les collègues travaillent ensemble, comme s'ils ne faisaient qu'une seule équipe. Nous nous appuyons sur une approche unique pour servir nos clients, en visant l'excellence et la performance la plus élevée dans tout ce que nous entreprenons. Nos priorités en matière d'inclusion et de diversité, établies à l'échelle de l'entreprise, s'harmonisent avec cette vision et l'appuient.
Priorités en matière d'inclusion et de diversité établies à l'échelle de l'entreprise
- Créer un canal solide pour les talents sous-représentés
- Accroître significativement le niveau de diversité dans toute l'entreprise aux postes de direction, notamment en améliorant la présence des femmes.
- Encourager une culture ouverte à tous, qui respecte les différences et fait valoir l'unicité de chacun.
Mise en place de l'inclusion et de la diversité chez WTW en France
Notre engagement dépasse tout discours et se concrétise chaque jour au sein de notre organisation.
Notre calendrier global en matière d'intégration et de diversité fournit un cadre cohérent pour y consigner les différents événements du spectre culturel qui rend hommage à la diversité de notre entreprise et à la société au sens large dans laquelle nous évoluons.
