Les programmes de rémunération les plus efficaces sont à la fois alignés sur la stratégie de l’entreprise tout en prenant en compte les facteurs internes et externes qui peuvent avoir un impact en matière de rémunération. Pourtant, toutes les organisations ne veillent pas à ce que leurs programmes soient conçus et mis en œuvre de manière à soutenir stratégiquement les besoins de leur entreprise.
Chez WTW, nous travaillons avec vous pour définir le programme de rémunération qui s'aligne sur votre stratégie d’entreprise, tout en créant un cadre pour tous les salariés quel que soit leur niveau hiérarchique.
Quelle est votre vision en matière de rémunération ?
Le cœur d'une stratégie efficace repose sur la vision que votre organisation a en matière de rémunération. Servant de plan directeur pour guider la conception, la gestion et la communication des programmes de rémunération, la vision de votre organisation définit généralement les éléments suivants :
- Le marché concurrentiel (c'est-à-dire l’environnement dans lequel vous rivalisez pour attirer des talents)
- Le positionnement concurrentiel cible
- Le mix rémunération
- L’approche de rémunération en fonction des performances (par exemple, quelle rémunération fixe par rapport à la rémunération variable, les courbes de rémunération et de performance)
- Les méthodes de communication et de gouvernance
