Le Cumul Emploi Retraite (CER) est l’un des dispositifs clés de la transition emploi-retraite, aux côtés de la Retraite Progressive. Comme son nom l’indique, il permet de continuer à travailler tout en percevant sa retraite, mais contrairement à la Retraite Progressive, toutes les pensions de retraite dites obligatoires (Assurance retraite, Agirc-Arrco …) doivent avoir été liquidées entièrement.
Le CER a connu en 2026 des modifications majeures avec la Loi de Financement de la Sécurité sociale (LFSS), qui ont transformé son fonctionnement et harmonisé son accès.
Dans cet article, nous vous expliquerons comment ce dispositif fonctionne aujourd’hui, les changements apportés par la LFSS 2026 et les avantages qu’il représente pour les entreprises, en matière de talents, de savoir-faire et de continuité des compétences.
À noter : pour la retraite de base, si le retraité souhaite accumuler de nouveaux droits (réforme 2023), un délai de carence de 6 mois est nécessaire avant de pouvoir revenir dans son ancienne entreprise.
Cette acquisition de droits est limitée de la manière suivante :
- Retraite de base : la nouvelle pension sera calculée sans majoration et ne pourra pas dépasser 5 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : les points sont attribués dans la limite du PASS
Ces règles s’appliquent aux assurés ayant repris une activité à partir du 1er janvier 2023.
Exemple :
À 62 ans et 9 mois, Willy part à la retraite à taux plein. Il peut alors cumuler librement sa pension de 2 000 € bruts par mois avec son salaire brut mensuel de 1 700 €, que ce soit auprès de son ancien employeur ou dans une autre entreprise.
CER total : 3 700 € brut par mois.
Willy acquerra-t-il de nouveaux droit retraite ?
Si Willy souhaite reprendre une activité chez son dernier employeur, il devra respecter un délai de carence de 6 mois pour bénéficier de nouveaux droits auprès de l’Assurance retraite. S’il ne souhaite pas respecter ce délai, il n’aura pas de nouveaux droits en retraite de base mais pourra cependant acquérir des points Agirc-Arrco.
Par ailleurs, s’il souhaite travailler pour un autre employeur ce délai de carence n’est pas à prendre en compte.
Cumul partiel
En l’absence de taux plein, les revenus issus du CER sont plafonnés : soit à la moyenne mensuelle des trois derniers salaires, soit à 160 % du SMIC, la limite la plus avantageuse étant retenue. En cas de dépassement, la pension de retraite est réduite tant que le CER est en cours.
Si le retraité souhaite poursuivre son activité auprès de son ancien employeur, il doit respecter un délai de carence de 6 mois. De plus, aucune nouvelle acquisition de droits à la retraite n’est possible.
A noter : les retraités ayant opté pour un départ anticipé sont soumis au CER plafonné jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite.
Exemple :
Savio part à la retraite à 64 ans sans avoir atteint le taux plein. Il souhaite reprendre une activité dans une nouvelle entreprise. Son cumul emploi-retraite sera partiel jusqu’à l’âge du taux plein automatique, soit 67 ans.
La moyenne des derniers revenus de l’assuré est de 3 500 € bruts par mois, sa pension de retraite mensuelle s’élève à 1 800 € bruts, et le salaire dans le cadre du cumul emploi-retraite est de 2 500 € bruts par mois.
Le plafond retenu, basé sur la moyenne des derniers revenus, est de
3 500 €. Comme le total salaire + pension s’élève à 4 300 €, l’excédent de 800 € entraîne une réduction de la pension.
CER partiel total : 3 500 € brut par mois (1 000 € de retraite + 2 500 € de salaire).
Savio acquerra-t-il de nouveaux droits retraite ?
Comme Savio est en cumul emploi-retraite partiel, il ne peut pas acquérir de nouveaux droits à la retraite.
En résumé, le Cumul Emploi Retraite permet aux entreprises de conserver les talents et l’expérience de leurs collaborateurs seniors, tout en leur offrant la possibilité de rester actifs et de compléter leurs revenus.
Dans un contexte où la transition emploi-retraite devient un enjeu stratégique, il est essentiel de clarifier votre politique de fin de carrière et d’anticiper ses impacts RH et budgétaires. Nos experts sont à votre disposition pour vous aider à mettre en place un dispositif adapté et efficace pour vos collaborateurs.
Accompagnement individuel des salariés
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Nos experts sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de LifeSight, en vous apportant des conseils techniques et stratégiques, adaptés aux spécificités de votre entreprise.
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