Bilans de Retraite Individuel (BRI) : Boussole essentielle, Repère clé et Indicateur précieux pour anticiper une retraite sereine.
Le Bilan Retraite Individuel (BRI) permet précisément de répondre à cette question en offrant une analyse détaillée de la situation personnelle des salariés, en tenant compte de leur âge, du parcours professionnel, des projets, des droits acquis et des options d’épargne complémentaire.
C'est la question que tous les salariés se posent
Le Bilan de Retraite Individuel (BRI) est un document essentiel dans le cadre de la gestion de la fin de carrière des employés. Pour les entreprises, il est primordial d’accompagner leurs salariés dans cette étape clé de leur parcours professionnel. La remise des BRI permet aux employés de comprendre précisément leurs droits à la retraite et d’anticiper les démarches nécessaires.
Les entreprises, conscientes des enjeux liés à cette transition vers la retraite, ont tout intérêt à intégrer ce processus dans leur gestion des ressources humaines.
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Faire un Bilan de Retraite Individuel (BRI) est essentiel pour mieux comprendre et préparer sa future retraite.
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Il est recommandé de faire un point sur sa retraite dès 45 ans, lorsqu'il est encore possible d'investir judicieusement dans une retraite supplémentaire.
Ce bilan est également nécessaire avant de prendre des décisions importantes pour sa carrière : changement de statut ou d'activité, départ à l'étranger ... ou encore à quelques années de l'âge d'ouverture des droits, à 55 ans et 60 ans, pour étudier des possibilités de transition emploi retraite et un éventuel rachat de trimestres, entre autres.
Les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel en permettant à leurs salariés d’accéder à un Bilan Retraite Individuel (BRI) à des moments clés de leur parcours professionnel.
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Notre plateforme LifeSight, solution digitale pour optimiser la gestion de l’épargne salariale et retraite, a été développée pour permettre aux employeurs d’accompagner leurs salariés dans la gestion quotidienne de leur régime de retraite et d’épargne salariale, afin qu’ils puissent notamment préparer leur retraite de manière plus sereine et efficace.
LifeSight est un outil complet pour la gestion de la retraite, offrant une vision globale des régimes obligatoires, supplémentaires et individuels et permet de répondre aux 4 objectifs suivants :
Pour un départ à la retraite organisé et serein
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Tout d’abord, il est important de rassembler l’ensemble des documents nécessaires pour corriger les éventuelles erreurs identifiées dans le relevé de carrière des salariés (bulletins de salaire, contrats de travail, attestations de travail, documents relatifs à des périodes de chômage ou de maladie, …).
À la suite de l’analyse de leur situation, les salariés pourront ensuite envisager de réaliser des investissements complémentaires afin d’améliorer leur retraite tels que des versements dans un PERIN ou dans un PERO mis en place par leur entreprise.
Enfin, il est essentiel pour les salariés de suivre régulièrement l’évolution de leur carrière, afin de rester informés et ajuster leurs actions en fonction de leurs objectifs.
En proposant des conseils personnalisés, en facilitant l’accès à l’information sur les BRI, et en anticipant la préparation à la retraite, les entreprises contribuent à une sortie sereine pour leurs employés. Cela permet de renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’acteur responsable, tout en optimisant la gestion des ressources humaines à long terme.
