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01
SMIC
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est la rémunération minimale légale à verser aux salariés (exceptions apprentis, contrat de professionnalisation …).
Celui-ci est revalorisé chaque année pour tenir compte de l’inflation et assurer un pouvoir d’achat minimum.
Evolution 2025/2026 du SMIC
Montants valables en Métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon NB : A Mayotte, le SMIC horaire passe à 9,33€, soit 1 415,05€ bruts par mois.
* déduction des cotisations salarialesSMIC (en €) 2025 2026 Progression Brut Net* Brut Net* Horaire 11,88 9,40 12,02 9,51 + 1,18% (soit +21,23€ brut/mois) Mensuel (151,67h) 1 801,80 1 426,30 1 823,03 1 443,11 Annuel 21 621,00 17 115,69 21 876,36 17 217,31 Cette évolution du SMIC a une incidence directe sur le montant permettant l’acquisition d’un trimestre de retraite. En effet, dans le cadre d’une activité professionnelle, 1 trimestre équivaut à 150 SMIC brut horaire soit 1 803 € en 2026 (contre 1 782 € en 2025). Ainsi une rémunération brute annuelle minimale de 7 212 € permet d’acquérir les 4 trimestres annuels en 2026.
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02
Plafond de la Sécurité sociale
Le Plafond de la Sécurité Sociale (PSS) est déterminé dans la Loi de Finance de la Sécurité sociale. C’est, entre autres, le référentiel pour le calcul des contributions et cotisations sociales de l’année.
Montants applicables en 2026
Valeurs brutes 1 PSS 4 PSS 8 PSS Annuel 48 060 € 192 240 € 384 480 € Mensuel 4 005 € 16 020 € 32 040 € Etalement du Plafond annuel brut
Hausse du PSS de 2% par rapport à 2025 (47 100€) Annuel 48 060 € 75% du PASS 36 045 € Trimestriel 12 015 € Mensuel 4 005 € Journalier 220 € Horaire 30 € Evolution des tranches de cotisation Agirc-Arrco (retraite complémentaire des salariés du privé)
Assiette de cotisations de la retraite complémentaire des salariés du secteur privé Mensuel Annuel Tranche 1 (T1) : jusqu'à 1 PASS 0 à 4 005 € 0 à 48 060 € Tranche 2 (T2) : entre 1 et 8 fois le PASS 4 005 € à 32 040 € 48 060 € à 384 480 € Le nouveau plafond impacte l’acquisition des trimestres, le salaire enregistré par l’Assurance retraite et également le nombre de points validés en retraite complémentaire Agirc-Arrco.
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03
Agirc-Arrco
Les partenaires sociaux ont fixé, par accord, le gel de la valeur de revalorisation Agirc-Arrco.
Valeurs applicables en 2026
Pas de revalorisation des pensions de retraite en 2026, ni de modification de la valeur d’achat du point Pourcentage d'appel de cotisations Agirc Arrco 127% Valeur d'achat du point 2025-2026 20,188 € Plafond annuel de points T1 2026 147,60 Plafond annuel de points T2 2026 2 833 Valeur du point Agirc Arrco applicable depuis novembre 2024 1,4386 € Plafond de majoration pour enfants 2025-2026 2 367,48 € -
04
Qui peut partir à la retraite prochainement ?
- La retraite progressive
La retraite progressive est accessible aux salariés ayant 60 ans (depuis septembre 2025) et acquis au moins 150 trimestres, tous régimes confondus. Elle nécessite une réduction de l’activité professionnelle entre 20% et 60%, conduisant à un taux d’activité compris entre 40% et 80%.
Assurés pouvant prétendre à la retraite progressive en 2026
Points de départ possibles en retraite progressive Mois et année de naissance 1ère date de départ possible Dec-65 01/01/2026 Jan-66 01/02/2026 Fev-66 01/03/2026 Mar-66 01/04/2026 Avril-66 01/05/2026 Mai-66 01/06/2026 Juin-66 01/07/2026 Jul-66 01/08/2026 Août-66 01/09/2026 Sep-66 01/10/2026 Oct-66 01/11/2026 Nov-66 01/12/2026 Dec-66 01/01/2027 - Départs en retraite – Date d’ouverture des droits
2026 est la première année où la suspension de la réforme des retraites s’applique. Voici les dates d’ouverture des droits des personnes pouvant partir prochainement en retraite.
Générations pouvant partir en retraite en 2026 à 62 ans et 9 mois
Dates d’ouverture des droits à l’âge légal (soit 62 ans et 9 mois) Mois et année de naissance Date de départ Date de départ si l’assuré est né le 1er du mois Mars-63 01/01/2026 01/12/2025 Avril-63 01/02/2026 01/01/2026 Mai-63 01/03/2026 01/02/2026 Juin-63 01/04/2026 01/03/2026 Jul-63 01/05/2026 01/04/2026 Août-63 01/06/2026 01/05/2026 Sep-63 01/07/2026 01/06/2026 Oct-63 01/08/2026 01/07/2026 Nov-63 01/09/2026 01/08/2026 Dec-63 01/10/2026 01/09/2026 Jan-64* 01/11/2026 01/10/2026 Février-64* 01/12/2026 01/11/2026 Mars-64* 01/01/2027 01/12/2026 * Générations concernées par la suspension de la réforme des retraites
Rappel des âges d’ouverture des droits à la retraite depuis la réforme de 2023 et la suspension de décembre 2025
Les générations nées entre 1964 et 1968 sont impactées par la suspension Génération Age d'ouverture des droits Nombre de trimestres pour avoir le taux plein 1960 et av. 62 ans 167 Aug-61 62 ans 168 Sep-61 62 ans et 3 mois 169 1962 62 ans et 6 mois 169 1963 62 ans et 9 mois 170 1964 62 ans et 9 mois 170 01/01/1965 au 31/03/1965 62 ans et 9 mois 170 01/04/1965 au 31/12/1965 63 ans 171 1966 63 ans et 3 mois 172 1967 63 ans et 6 mois 1968 63 ans et 9 mois 1969 et ap. 64 ans -
05
Revalorisation des pensions de retraite au 1er janvier 2026
Augmentation de 0,9% pour les pensions versées par le régime de base (régime général, régime des indépendants, régimes des professions libérales, régime agricole).
Ce pourcentage est égal à la hausse de l’inflation entre novembre 2024 et novembre 2025.
Pas d’augmentation des retraites complémentaires Agirc-Arrco au 1er novembre 2025.
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06
Hausse de la CSG de 9,2% à 10,6% au 1er janvier 2026
À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, la CSG sur les revenus du capital passe de 9,2 % à 10,6 %, suite à l’adoption d’une hausse de 1,4 point par l’Assemblée nationale. Cette augmentation concerne notamment l’épargne salariale, comme les PEE et PERCO, ainsi que les Plans d’Épargne Retraite d’entreprise (PER COL et PER O). Les gains issus de ces placements seront donc soumis à un niveau plus élevé de prélèvements sociaux dès 2026.
Conclusion
2026 ne fait que commencer : d’autres évolutions sont à venir.
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