人才

為何選擇韋萊韜悅？

我們相信人才能夠創造競爭優勢。組織的目標與未來必然與團隊中的人才息息相關。成功的組織能為內部人才創造更優質的工作環境，透過強化參與感來達成更遠大目標。因為只有充滿活力的人才，才能讓組織更蓬勃發展。

即便是最有遠見的領導者，都需反覆思量如何才能創造更出色的工作體驗。畢竟，包括科技、全球化與快速創新這些因素都持續影響職場環境，改變工作的本質以及所需的技能。同時，現代的多元化、多世代職場較過去更為敏捷，工作者已習慣不受空間與時間限制的工作環境，並期望更為個人化的體驗。

韋萊韜悅深入瞭解您遇到的挑戰與懷抱的目標，來協助您的組織改變、成長並茁壯，結合我們豐富的經驗與員工研究，並在對您的企業做出全面了解後再提供適合的解決方案。我們與您並肩合作找出實用的分析洞見，藉以協助您聘用、塑造、領導與凝聚人才。最後結合專業見解、資料數據、分析能力與軟體科技，設計並實現能為人才目標帶來動力的職場體驗，並打造因應未來所需的工作環境。

韋萊韜悅的獨特優勢：為組織目標提供動力，協助組織轉型、成長與壯大

與您攜手合作，找出能提升職場凝聚力與創新想法的機會，達成組織優先目標：

掌握分析與科技的力量

從數據資料及分析中萃取而成的洞見，改變了雇主徵才來源、聘用方式、管理與提升人才參與度的方式。更精確來說，我們可以協助您：

打造與時俱進的工作體驗

我們與組織合作，透過以下條件的清晰定義來塑造出具有高影響力且個人化的工作體驗：

1. 目標

   協助人才瞭解自我目標並與組織目標連結，包括使命、願景、價值 與人才價值主張 (TVP)，讓工作更有意義。

2. 工作

   當代人才對於工作體驗的期望已完全改變。必須運用工具、資源、 科技與環境來支援您的人才，才能讓他們更有效實現符合自我預期與雇主期 望的工作。

3. 人才

   打造包容度高且多元化的人才組成，以期鞏固健全且能相互支援的 同儕、管理者與領導者關係，創造高價值的工作體驗。

4. 完整的薪酬獎勵

   在了解人才最重視的獎勵與工作體驗之後，您就能打造健全的整體薪酬獎勵方案，其中包括具競爭力的薪酬、福利、員工福祉與生涯發展機會。

創造員工所期望的職涯體驗

成功打造這種體驗，是將您的原有計畫進階為真正具有高影響力的關鍵所在。韋萊韜悅可協助您：

1. 01

   做出突破

   找出正確結合科技與溝通管道的方式，突破組織內障礙，協助人才與組織間更加緊密結合。

2. 02

   目標導向

   運用員工資料與分析來打造個人工作體驗的內容，並針對每個人不同的需求與興趣來制定目標。

3. 03

   個人化

   運用各種溝通管道來傳達個人化訊息，包括入口網站與社群媒體等管道。

韋萊韜悅為人才設計並實現更優化的工作體驗，藉以協助組織改變、成長與壯大。