我們對於包容與多元性的企業哲學
在韋萊韜悅,我們相信包容與多元性文化 (I&D) 對於企業來說是不可或缺的原則。與企業文化本身是息息相關的課題。I&D 是我們行事的基礎。包括招聘人才、晉升標準、與客戶的合作關係以及團隊運作的方法都與之相關。理由很簡單:對於 I&D 目標做出實質進展是良好的企業應該作的。
I&D 對於企業的成長與卓越有直接的影響。這就是我們盡全力打造具包容性的工作環境的原因,能夠讓所有人的意見都被聽到、能因為做自己而被尊重與重視。我們相信多元化團隊能夠運用多元人才的最佳思維與貢獻,將能協助我們做出更出色的決策、更富有創意並提升我們協助客戶解決複雜問題的能力。這也是在目前與未來都能持續競爭優勢的關鍵所在。
我們對於包容與多元性的願景
我們在超過 140 國共有 40,000 位以上的員工,公司的願景包括讓同仁團隊合作並在此長期發展。我們運用獨特的觀點來服務客戶、努力獲得卓越成就、讓所有行為都能展現高績效。公司各方面皆以 I&D 為原則,這也正是我們的企業願景。
公司各方面的 I&D 優先性
- 為多元人才打造健全的管道
- 致力提升領導階級的整體多元性程度-包括提升男女比例平衡
- 推廣包容性企業文化,尊重彼此間的差異並欣賞每個人的獨特性
在韋萊韜悅實行 I&D 原則
我們的承諾不只是紙上談兵,而是每天都在組織內部實際執行。
我們的全球 I&D 行事曆便為所有員工提供了一致性的架構,標記出跨文化範疇的各種活動,慶祝公司的多元性以及企業經營所在地點所擁有的多樣社會文化。