WTW擁有全球領先的薪酬公平與薪酬透明專業團隊，幫助您建立對薪酬公平與薪酬透明度的信心。WTW專業團隊由全球統計學家和經濟學家組成 ，結合先進的薪酬公平分析軟體及Embark員工溝通軟體，為您提供全面支持。
為什麼薪酬公平和薪酬透明如此重要？
薪酬公平和薪酬透明之所以至關重要，是因為員工期望得到公平的薪酬待遇。這不僅是成為負責任雇主的基本要求，也是經營一個能夠吸引、留置並激勵員工的永續企業的關鍵所在。此外，許多國家的薪酬透明相關法規進一步強化了員工獲取平等薪酬的權利，推動企業朝向更加公平和透明的薪酬制度發展。
薪酬公平和薪酬透明是互補的
- 薪酬公平 確保員工根據其工作和資格條件獲得公平的薪酬待遇。
- 薪酬透明 則讓員工對自己的薪酬與其他員工相比有清晰的了解。
我們相信，薪酬透明度能促進薪酬公平。
對薪酬公平的信心是應對來自美國、歐洲（EU Pay Transparency Directive）及未來薪資透明化要求浪潮的基礎。
此外，薪酬委員會及企業領導者不會希望因提高薪酬透明度而產生意外成本、員工反彈或其他風險，他們會確保薪酬和福利制度提供公平的薪酬，同時採取措施以應對更高的薪資透明度要求。
73% 的公司表示，不斷增多的監管要求正在促使薪酬溝通的增加
我們如何與您合作
我們提供全面支援，幫助您建立對薪酬公平的信心，並為迎接更高的薪酬透明度做好準備。無論您身處何地，我們都能與您合作，制定永續策略，並以最符合公司需求的方式進行。
我們將數十年在員工獎酬、分析和溝通方面的豐富知識與市場領先的軟體相結合，這至關重要，因為對薪酬公平和透明度的信心不僅依賴於分析，還涉及建立客觀的工作和薪酬制度，以及受過完善教育訓練且對薪酬制度有信心的主管和員工。
實現薪酬公平如何幫助組織為提高薪酬透明度做好準備。
薪酬公平分析和軟體
我們擁有一套分析工具，幫助您辨識可能存在薪酬公平問題的地方，找出問題的原因，並確定需要採取的行動。此外，我們也會提供協助以確保您的報告符合當地法規要求。
在一般的薪酬公平分析中，我們使用市場領先的軟體PayAnalytics（您也可以使用您偏好的其他軟體）：
- 分析軟體可以辨識出員工之間薪酬差異、導致差異的因素、受影響的員工及彌補差距的成本.
- 這些分析可以透過軟體中的多變量回歸模型輕鬆且具成本效益地完成。
- 我們與您共同客製模型，以最佳方式反映公司薪酬管理的特點和分析的優先順序。
- 我們為您提供易於獎酬團隊使用的結果，以及針對高階主管的關鍵訊息。
- 我們利用這些結果來確定需要進行哪些個別薪酬調整，以及需要進行哪些更全面的薪酬管理優化，以確保問題不會重複發生。
- 如果您希望擁有軟體授權並自行分析，我們將協助轉換過程並賦能您的團隊。
Pay Analytics - 圖形分析
薪酬公平分析軟體可以快速輕鬆地揭示潛在問題之處，以及所需的補救措施。
33% 的公司表示，缺乏薪酬透明度的原因之一，是因為他們的薪酬管理制度尚未準備就緒。
我們如何與您合作以符合EU Pay Transparency Directive
我們提供全方位支持，協助您為EU Pay Transparency Directive做好準備。目前，大多數公司處於規劃和分析階段。我們可以幫助您：
- 教育利益相關者: 我們可以為您的利益相關者舉辦工作坊，讓他們熟悉條文規定，並開始了解其影響。
- 評估準備程度: 我們開發了一份「EU Pay Transparency Directive 準備度清單」，涵蓋定量和定性評估，讓您更容易辨識當前狀態與目標之間的關鍵差距。我們將與您合作，利用評估結果來彙整現行議題與潛在風險，並發展優化藍圖。
- 規劃: 我們可以幫助您規劃團隊結構、角色和責任，以準備制定因應的詳細計劃。
- 數據和分析: 我們可以幫助您建立內部分析能力，包括協助選擇軟體供應商、建立流程圖和建立分析指南等。
全球薪酬公平諮詢網絡
我們的當地薪酬公平團隊還可以協助您滿足所有當地或區域的法遵要求。
隨時掌握全球法規的最新消息
如果您希望掌握最新的薪酬公平和薪酬透明度發展動態，可以訪問並訂閱我們的Global News Brief頁面。我們將每月分享全球最新的發展資訊，確保您隨時掌握行業趨勢和法規變化。