在韋萊韜悅，我們運用對於健康福利的全方面深度專業、研究、分析與資源來提供雇主策 略性見解、創新思維與領導能力。我們協助客戶提升整體方案效率、成本效益以及競爭力，為其組織及員工帶來具有高影響力、高價值的健康與團體福利。
我們的服務能夠解決不同規模企業所面臨的重大問題，以更貼合員工需求，包括：
- 策略及財務管理
- 健康照護成本、價值與取得
- 整體性的身心健康
- 彈性選擇、客製化福利以及員工體驗
策略及財務管理
福利策略、設計、補助與實現都必須進化，才得以符合雇主的策略性目標、貼合不斷變遷的人力需求、以及符合組織價值。我們協助您檢視在員工價值主張 (EVP) 脈絡之下的健康照護福利內容，並發展具有靈活度並可因應變遷腳步的策略。
- 我們檢測並分析您的健康照護資料，藉以瞭解您的人員健康度，並發展正確策略及行動來支援並達成您的健康照護目標。
- 從全國角度及主要市場角度來評估您的健康方案績效，以估算出潛在機會並找出存在價值的落差。我們擁有具有市場領導地位的營運商與廠商關係，從企業定位到理賠處理、一般事務執行等，根據您的需求及資料找出最適合您的目標與人員組成的解決方案。
- 我們也提供衡量指標來協助您評估成果，進而提升績效。針對跨國企業，我們結合全球資源，提供具成本效益的專業意見與跨國協調能力，包括從全球及個別國家角度為基準的經紀服務。
健康照護成本、價值與取得
越來越多雇主注重策略性健康照護實現的解決方案，期望藉此提升品質、降低成本同時創造更正面的病患體驗。
- 我們協助您規劃出最具效益的方案設計，鼓勵員工充分運用兼具品質與成本效益的健康照護福利方案，創造價值最大化的員工體驗。
- 讓員工更易取得遠距醫療、專業醫療意見計畫與其他照護延伸方案，優化整體醫療及行為健康條件的便利性與成本效益。
- 隨著醫藥福利在雇主與員工健康照護成本中所佔比重日趨增加，我們協助雇主從照護場所、施行方式與價格等各面向，讓專業醫藥成本發揮最大效益。
整體性的身心健康
身心健康主張現在已是企業福利策略中的核心，結合四大關鍵面向：身體強健、情緒平衡、財務保障與社會連結。每一面向都具有獨特性，同時相互關聯。身心健康從個人做起，個人的實現便能將影響力延伸到組織文化、家庭與更大型的群體之中。
對於雇主來說，身心健康是創造更高參與度與更具生產力的員工之基礎，也能對更出色、 更具永續性的企業成果帶來貢獻－同時為員工提供更高等級的工作與職業滿意度。
我們協助雇主從四種面向同時拓展並整合身心健康策略，且符合貴公司的完整薪酬獎勵策略與企業文化，其中包括對於身心健康、包容性與多元性的領導者承諾。
我們也協助您設計概念活動以及工作環境，讓健康與身心健康成為最簡單或預設的選項， 同時也能強化各種身心健康面向之間的引導輔助與整合。
選擇、個人化以及員工經驗
為解決員工的不同需求，我們協助雇主提供更多選擇性與靈活度，並提升公司成員對於健康及團體福利的體驗。藉由找出員工的期望與需求並對目前的福利內容進行評估，可判定您對於福利是否提供足夠的選擇、靈活度與個人化。我們也會與您攜手合作，評估自發性福利與服務的各種面向，以提升並支援您的整體策略。
我們的目標是幫助您將健康照護福利打造成 EVP 中的重要架構，藉以吸引並留任出色人才。
