WTW 2022 員工健康福祉管理測評調查旨在幫助企業了解其員工健康福祉計劃與市場的差距，辨別執行員工健康福祉策略中的挑戰，並同時了解市場當前的作法與新興的趨勢。
本次調查全球共有974家企業參與，員工總數達300萬名；其中台灣共有57家企業參與，員工總數達109,000名。
摘要結果資訊圖表如下，歡迎於右側登錄，免費下載【完整版WTW 2022 員工健康福祉管理測評調查結果資訊圖表】！
WTW 2022 員工健康福祉管理測評調查結果 ‒ 台灣
壓力及工作倦怠是目前企業員工在心理健康福祉最關注的議題
優先事項
- 95%參加調查的公司表示提升員工心理健康福祉為企業未來三年的優先事項
企業最關注議題 - 員工面臨的問題
- 84%壓力及工作倦怠
- 70%心理健康問題
市場普遍做法 - 新興趨勢
- 43%導入或重新檢視員工協助方案(EAP)
- 39%提供心理健康檢查
缺乏運動及慢性疾病是目前企業員工在生理健康福祉最關注的議題
優先事項
- 95%參加調查的公司表示提升員工生理健康福祉為企業未來三年的優先事項
企業最關注議題 - 員工面臨的問題
- 59%缺乏運動
- 56%慢性疾病
市場普遍做法 - 目前
- 96%提供員工健康風險評估
- 51%提供辦公室運動健身空間及相關設施
多元、平等及包容元素融入員工福利政策以提高員工社交健康福祉
優先事項
- 65%參加調查的公司表示提升員工社交健康福祉為企業未來三年的優先事項
企業最關注議題 - 員工面臨的問題
- 36%缺乏社交聯繫/孤立感
市場普遍做法 - 新興趨勢
- 35%將多元、平等及包容元素融入員工福利政策
- 32%將員工健康福祉連結至ESG優先事項，包含氣候變化適應性
三成以上公司提供自費保險商品以提升員工財務健康福祉意識
優先事項
- 30%參加調查的公司表示提升員工財富健康福祉為企業未來三年的優先事項
企業最關注議題 - 員工面臨的問題
- 40%生活物價及通膨
- 22%欠佳的財務健康福祉
市場普遍做法 - 目前
- 34%提供重大疾病相關自費保險商品給員工及其眷屬
- 29%舉辦財務健康福祉線上講座解決員工財務問題
近五成的公司透過員工意見調查、焦點訪談來識別員工的多元需求
優先事項
- 81%參加調查的公司表示，關心員工健康福祉 已成為企業文化重要的一部分
企業最關注議題
- 一半參加調查的公司表示，目前面臨最大的挑戰為員工缺乏對於健康福祉計畫的了解以及低參與率
- 僅一半參加調查的公司表示，他們能有效地提升員工健康風險自我察覺意識以及他們可使用的相關福利資源
連結員工健康福祉至員工價值主張 - 新興趨勢
- 35%參加調查的公司設立一個數據中心，整合內部員工健康福祉政策以及相關廠商資訊，以便於員工參考
- 32%參加調查的公司將員工健康福祉整合至員工價值主張
