如何將職場公平延伸至董事會之外

經過多年發展，台灣企業開始關注董事會或管理層中女性比例，已成為男女在職場享有平等機會的象徵。不僅如此，研究發現讓女性進入董事會可以有效地鼓勵其他女性員工追求自己的事業，並帶動企業文化改革。同時，這也是更容易衡量的指標之一，以展示一間企業對多元發展和共融的承諾。

然而，在我們慶祝今年的國際婦女節主題「擁抱公平(Embrace Equity)」的時候，我們需要問問自己：單靠任命女性領袖就足以確保該組織真正、公平地賦予婦女權力嗎？

要回答這個問題，我們必須首先瞭解平等和公平之間的區別。平等意味著給予每個人相同的資源或機會，而公平則接受每個人的不同需求和情況，並分配所需的資源和機會以達到平等的結果¹。換句話說，僅僅提供平等的機會是不夠的，企業還需要創造一個能夠使每個員工，包括女性，都能茁壯成長的職場環境。

因此，要幫助女性促進她們的職涯發展並創造一個公平的職場環境，雇主應考慮以下的五件事。

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