我們對一個更具包容性文化的承諾每天都展現在我們所做的每一件事中，因為I&D是我們的主要價值觀，是韋萊韜悅的根基。
我們的全球和地區 I&D 委員會由來自各地區、業務、職能部門和領導團隊的代表組成，負責制定我們的 I&D 要務。這些委員會確定了我們的重點領域，並根據那些將產生最大影響的領域確定工作的優先次序。這些委員會得到了我們公司最高層的支持，包括首席執行官Carl Hess和首席人力資源官Kristy Banas，他們是我們全球 I&D 委員會的共同發起人。
我們的包容性網絡對所有同事開放、支持與合作，同時和區域及全球I&D委員會共同創建可以幫助我們更好地相互連接與培養更具包容性的文化。
每個包容性網絡都有兩名全球和/或地方級別的負責人，他們負責宣導和推進網絡的使命。
我們的各網路全年都會舉辦鼓舞人心的教育活動，以提高人們的認識，宣傳我們的I&D日曆，並慶祝當地的重要日子。
在韋萊韜悅，吸引、雇用和留住人才是我們成功的關鍵。我們繼續建立夥伴關係，幫助我們吸引具有廣泛背景、經驗和觀點的人才。我們與全球各地的組織合作，包括LinkedIn、Indeed、Bright Network、Handshake、HelloWork、myGwork、Jobindex、Naukri、Jobstreet和Seek，幫助我們識別最優秀的人才。
我們認識到，與包容性和歸屬感有關的個人需求與我們在世界各地工作的眾多文化和國家一樣各不相同。我們的地區領導團隊和 I&D 委員會合作確定並設定我們在當地的優先事項。
我們與外部組織合作以支援包容性和歸屬感文化，其中包括 “The Valuable 500"，這是一項宣導私營部門包容殘疾人士的全球運動。我們的成員界定了我們對殘疾問題的承諾，並與我們的「工作能力包容網絡」一起指導我們的旅程。
韋萊韜悅支持我們員工團隊中的LGBT+群體
長期以來，韋萊韜悅一直是工作場所中 LGBT+ 包容性的宣導者和擁護者，我們為整個員工團隊中的 LGBT+ 群體提供支持。
韋萊韜悅 資料分析師Mia Clara Añonuevo分享了我們如何致力於為所有人提供平等機會的經驗。
有關我們如何在韋萊韜悅實現包容性和多元化的更多資訊，請查閱我們的年度可持續發展報告 (英文版)。
我們支持公平和尊重地對待所有同事，我們理解代詞是身份得到承認和尊重的一部分。我們鼓勵每個人使用同事的代詞來營造一種包容、尊重和有歸屬感的氛圍。
