社内外の変化は、エンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験 – 通称EX）に大きな影響を与えます。そのため、企業は変化が絶えず発生する「不確実性の時代」を生き抜くための新しい人材・組織戦略のアプローチの構築を求められています。
社会の不確実性を従業員がどのように過ごし、経験するかは、従業員の定着率やエンゲージメント、生産性など、組織全体のレジリエンスにも大きな影響を及ぼします。
WTWではグローバル規模でのEXに関する調査・分析を行い、人材と組織の観点からどのようなアプローチを取ることで、企業の耐性を強化し、様々な変革を乗り越えることができるかについて、エビデンスに基づく提言をホワイトペーパーとしてまとめました。
今後、EXに基づく人材戦略を構築するうえでのご参考としてぜひご利用ください。
ホワイトペーパーには以下の内容が含まれます。
- 現在および将来のEXに影響を与えるグローバルな変化
- 変化をうまく利用して優れたEXを実現している組織の特徴
- EXを向上させることで、組織の現在および将来への耐性を高めた製造業の事例
資料サンプル
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