仕事の進め方や評価方法から従業員の健康面や経済面のウェルビーイングの改善まで、私たちは様々な視点をご提案します。
ビジネス機会の最大化への取り組みは、会社全体で、リスクの360度評価を行うことから始まります。
資産を最大限に活用する為には、これまで以上に複雑なリスクとリターンの方程式を解くことが求められます。
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2025年9月12日
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WTWは、お客様とパートナーシップを組み、心身ともに健康で、パフォーマンスの高い労働力を維持することを目的とした福利厚生制度の構築に取り組んでいます。
従業員のウェルビーイングのビジネス価値を引き出し、トータルリワードの有効性を高め、従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスと生産性を向上させます。
WTW（ウイリス・タワーズワトソン）は、従業員のウェルビーイングを支援する新しい福利厚生制度として、GLTD（団体長期障害所得補償保険）の導入をご提案します。
WTW（ウイリス・タワーズワトソン）は、グローバルヘルスケアを世界で展開する米国医療保険会社と提携し、日本企業の海外駐在員向けの医療保険プログラムをご提案します。
