成長志向を持たれている中堅企業の皆さまにとって、前向きな意欲を持った人材の力を引き出し、高いエンゲージメントを持続させることは、人材獲得競争のなかで離職を抑えつつ、企業価値を向上させるために必要不可欠です。
一方で、多大なリソースを使うことなく、スピーディかつ効率的に従業員エンゲージメント調査を実施し、課題を明らかにして解決につなげるサイクルをまわしていくためには、中堅企業ならではのアプローチが必要となります。
そのような中、中堅企業の皆さまにとって適した従業員エンゲージメント調査の活用方法をご紹介したセミナーを2024年11月28日（木）に開催いたしました。
中堅企業*向け *従業員数300～2000人
人事領域に携わる方だけでなく、従業員のマネジメントに関わる様々な方に広くご覧いただけましたら幸いです。
本セミナー全体を収録したアーカイブの視聴をご希望の方は、右記よりご登録の上、是非ご視聴ください。
右記のフォームにご記入、送信いただくと登録いただいたメールアドレス宛に担当者よりアーカイブ掲載ページへのリンクをお送りします。そちらのページにてセミナー全体の録画（約25分）をご視聴いただけます。
なお、以下に該当する方のお申込みはご遠慮いただいております。予めご了承ください。
製造業、金融業、サービス業等の幅広い業界に対して、リーダーシップ開発支援（後継者計画、リーダーシップアセスメント）、従業員エンゲージメント、組織変革・グローバル化支援等のテーマにおいて豊富なコンサルティング経験を有する。主な著作：『人材争奪』（日本経済新聞出版社）『攻めのガバナンス 経営者報酬・指名の戦略的改革』（共著：東洋経済新報社）
