Inkluzija i raznolikost: Opredjeljenje tvrtke WTW

Naše stajalište o inkluziji i raznolikosti

U WTW vjerujemo kako je kultura inkluzije i raznolikosti (I&D) ključ našega poslovanja. To nije odvojena inicijativa, neovisna o ostatku organizacije. U stvari, I&D predstavlja temelj svega što radimo. Načina na koji zapošljavamo i promoviramo, načina na koji surađujemo s klijentima i načina na koji naši timovi funkcioniraju. Razlog je jednostavan: Ostvarivanje opipljivog napretka u realizaciji ciljeva I&D-a predstavlja dobro poslovanje.

I&D izravno utječe na našu sposobnost rasta i razvoja. Stoga smo predani stvaranju inkluzivnog radnog okružja u kojem svaki pojedinac ima glas, uz poštivanje i uvažavanje individualnih razlika. Vjerujemo kako nam formiranje diverzificiranih timova temeljenih na našim najboljim zamislima i nastojanjima, pomaže donositi bolje odluke, biti kreativniji i poboljšati našu sposobnost rješavanja kompliciranih problema naših klijenata. To je ključ za održavanje komparativne prednosti, danas i u budućnosti.

Naša vizija inkluzije i raznolikosti

S preko 45.000 zaposlenika, angažiranih u više od 140 zemalja, naša je vizija biti poslodavac izbora, tvrtka u kojoj radni kolege djeluju kao jedinstven tim. Naše jedinstvene perspektive koristimo kako bismo pružali usluge klijentima, težeći ka izvrsnosti i visokim učincima u svim područjima djelovanja. Naši I&D prioriteti na razini cijele organizacije odražavaju i podržavaju ovu viziju.

I&D prioriteti na razini cijele organizacije

1. Izgraditi robusne pristupne putove za slabije zastupljene kadrove
2. Suštinski povećati razinu ukupne raznolikosti, uključujući broj žena, u rukovodstvu
3. Promovirati kulturu inkluzivnosti koja uvažava međusobne razlike i veliča ono što svakoga od nas čini jedinstvenim

Realizacija I&D inicijative u tvrtki WTW

Naša je predanost više od riječi i dokazuje se diljem naše organizacije svakoga dana.

Naš globalni I&D kalendar pruža dosljedan okvir za obilježavanje različitih događaja, u cijelom kulturološkom spektru, koji slave raznolikost naše tvrtke i šireg društvenog okružja u kome djelujemo.

Globalni I&D kalendar

Globalni kalendar također služi za edukaciju i uključivanje naših kolega u široku paletu tema i događaja vezanih uz raznolikost, primjerice naša godišnja PRIDE inicijativa koju zaposlenici tvrtke WTW obilježavaju diljem Europe i u Sjevernoj i Južnoj Americi, od lipnja do kolovoza.

WTW obilježava Međunarodni dan žena

U WTW diljem svijeta obilježavamo ovaj praznik ekonomskih, političkih i društvenih dostignuća žena.

Naša globalna i regionalna I&D vijeća

Naše globalno I&D vijeće, pod pokroviteljstvom Carl Hess, izvršnog direktora i Kristy Banas, voditeljice odjela za kadrovske poslove, postavlja standard za naše I&D inicijative na globalnoj razini. Projekte vode I&D vijeća prema svojoj zemljopisnoj lokaciji, pružajući lokalnu perspektivu i realizirajući naše globalne prioritete u akcije koje će imati najjači odjek u svakoj od regija. Ova vijeća, s članovima iz različitih djelatnosti i funkcija, vode naše I&D aktivnosti diljem svijeta, vodeći računa da budu izravno utkane u naše tekuće djelovanje i usklađene s našim prioritetima.

Naše inkluzivne mreže

Naše inkluzivne mreže su osmišljene za uključivanje naših kadrova u aktivnosti i pritom nas čvrsto povezuju, s našim klijentima i sa zajednicama u kojima radimo i živimo. Te su mreže srž naših napora da kolege na terenu uključimo u aktivnosti i nadahnemo te da aktivno radimo na ostvarenju našeg cilja o regrutiranju, zadržavanju i usavršavanju slabo zastupljenih kadrova. Svaka od naših inkluzivnih mreža ima dva izvršna pokrovitelja, na globalnoj i/ili lokalnoj razini, koji koriste svoj utjecaj kako bi zastupali i promicali ciljeve mreže.

Aktualne inkluzivne mreže obuhvaćaju sljedeće:

Žene i potpora — potpora za konkretne potrebe naših ženskih kadrova, s naglaskom na povećanje broja žena na rukovodećim mjestima kroz usavršavanje, pružanje mentorske potpore i povezivanje s klijentima te pronalaženje ravnoteže između posla i privatnog života.

LGBT+ — promovira radno okružje koje pruža potporu, poštivanje i inkluziju za kolege iz cijelog spektra seksualnih orijentacija i rodnih identiteta. Nastojimo uključiti LGBT+ kolege, ojačati njihovu vezu s tvrtkom i olakšati uspostavljanje veza s LGBT+ osobama u zajednicama u kojima radimo i živimo.

Multikulturalnost — fokusiranje na konkretne potrebe kolega različitog podrijetla i potpora za prihvaćanje kroz učenje i uvažavanje različitih rasa, etniciteta, religija, jezika i kultura koji čine našu organizaciju. Premošćivanje razlika između raznovrsnih kulturalnih skupina unutar tvrtke omogućuje nam da pružamo bolje usluge klijentima i zajednicama u kojima su te skupine zastupljene.

Radna sposobnost (UK i Azija) — okuplja kolege zainteresirane za pitanja invalidnosti, dobrobiti i zdravlja na radnom mjestu. Predani smo preispitivanju uvriježenih shvaćanja i boljemu razumijevanju invaliditeta, uklanjanju prepreka za zapošljavanje osoba s invaliditetom i osoba s kroničnim stanjima te osiguravanju prigoda za realiziranje potencijala osoba s invaliditetom.

Mladi profesionalci (UK i Zapadna Europa) — imaju za cilj formiranje zajednice povezanih, angažiranih, dobro informiranih i karijerno orijentiranih mladih profesionalaca kao zaloga za budućnost tvrtke WTW. Ova skupina pruža obuku, umrežavanje i usavršavanje te platformu putem koje mladi profesionalci mogu dijeliti svoje zamisli i izražavati svoje mišljenje.

Dosadašnja priznanja za naše napore u području inkluzije i raznolikosti

Kampanja za ljudska prava, indeks korporativne jednakosti, 2015. – 2018.

Priznanje za postignuća u području osiguranja (The Insurance Insider Honours), 2017., UK

Časopis „Talent Management”, indeks raznolikosti, 2014. - 2017.

Počasni status u području raznolikosti i inkluzije (Diversity and Inclusion Honor Roll), 2011. - 2018.

Član inicijative „Diversity Champion”, 2015. - 2018.

Organizacija IABA, konzultant godine, 2015.