Koristimo naše jedinstvene perspektive kako bismo pružili usluge klijentima te težimo izvrsnosti i visokoj učinkovitosti u svemu što radimo.
Kontakt
“Imamo jasnu viziju u WTW-u — biti najbolja tvrtka što možemo, i to za dobrobit svih naših dionika... A da bismo to ostvarili, potrebna nam je ta uključiva kultura o kojoj sam govorio, gdje se svi čuju, gdje se svi poštuju, gdje su svi vrijedni.”
Carl Hess | CEO
U WTW-u vjerujemo da uključiva kultura — u kojoj prihvaćamo individualne perspektive, iskustva, uvide i ideje — stvara prostor u kojem su naši kolege osnaženi da na posao donesu svoj puni identitet. Pružanje uključivog okruženja gdje se poštuju različite ideje i perspektive ključno je za našu sposobnost oblikovanja budućnosti. To nas jača. Presudno je za naš uspjeh kao tvrtke.
Napredak u uključivosti i raznolikosti (Inclusion and Diversity - I&D) nije zaseban projekt u WTW-u. To je ugrađeno u sve što radimo. Svaki kolega u WTW-u pomaže u ostvarivanju naše I&D strategije.
Naš tim višeg rukovodstva odgovoran je za ukupnu strategiju talenata, koja uključuje i strategiju I&D. Naša globalna i regionalna I&D vijeća — uz smjernice i podršku rukovodstva — postavljaju naše prioritete u području uključivosti i raznolikosti. Ove grupe se fokusiraju na područja koja imaju najveći utjecaj na naše kolege i usklađena su s prioritetima tvrtke.
Pripadnost (Belong)
Promicanje uključive kulture i radnog okruženja.
Pridruživanje (Join)
Izgradnja baze za talente iz nedovoljno zastupljenih skupina.
Rasti (Grow)
Povećanje ukupne raznolikosti u našoj bazi talenata i vodstvu.
Radimo na unapređenju uključivosti i raznolikosti uz razumijevanje da će sve odluke o zapošljavanju, promaknućima i drugim radnim pitanjima biti donesene pojedinačno, isključivo na temelju zasluga, bez obzira na zaštićene osobne karakteristike.
Naša predanost raznolikosti ogleda se u sastavu našeg upravnog odbora, koji odražava raznolikost po spolu, etničkoj pripadnosti, nacionalnosti, porijeklu i vještinama. Na temelju samoprijavljenih podataka:
40% članova upravnog odbora identificira se kao žene
10% članova upravnog odbora identificira se kao LGBT+
10% članova upravnog odbora identificira se kao Afroamerikanci
60% članova odbora nema američko državljanstvo
75% predsjednika odbora odbora su iz raznolikih skupina*
*Raznolikost odbor široko tumači kao uključivanje različitih gledišta, porijekla, iskustava, industrijskog znanja i geografije, kao i tradicionalnih karakteristika raznolikosti poput rase i spola.
Saznajte više o našim aspirativnim ciljevima i napretku u području uključivosti i raznolikosti u našem ESG izvješću (na engleskom jeziku).
Naš globalni kalendar pruža okvir za obilježavanje kulturnih događaja koji slave raznolikost naše tvrtke i šire zajednice u kojoj djelujemo. Također, naše mreže za uključivost sudjeluju u planiranju i organizaciji globalnih događaja.
Ovaj globalni kalendar također služi za edukaciju i angažman naših kolega o širokom spektru tema i događaja vezanih uz raznolikost.
WTW uspoređuje svoje rezultate s drugim tvrtkama i industrijskim pokazateljima kako bi pratili i pregledavali napredak u području uključivosti i raznolikosti. Ponosni smo na programe u kojima sudjelujemo i na priznanja koja smo primili:
