Imamo jasnu viziju u WTW-u — biti najbolja tvrtka što možemo, i to za dobrobit svih naših dionika... A da bismo to ostvarili, potrebna nam je ta uključiva kultura o kojoj sam govorio, gdje se svi čuju, gdje se svi poštuju, gdje su svi vrijedni.”Carl HessCEO
Zašto je uključiva kultura važna
U WTW-u vjerujemo da uključiva kultura — u kojoj prihvaćamo individualne perspektive, iskustva, uvide i ideje — stvara prostor u kojem su naši kolege osnaženi da na posao donesu svoj puni identitet. Pružanje uključivog okruženja gdje se poštuju različite ideje i perspektive ključno je za našu sposobnost oblikovanja budućnosti. To nas jača. Presudno je za naš uspjeh kao tvrtke.
Naša strategija i kako pratimo napredak
Napredak u uključivosti i raznolikosti (Inclusion and Diversity - I&D) nije zaseban projekt u WTW-u. To je ugrađeno u sve što radimo. Svaki kolega u WTW-u pomaže u ostvarivanju naše I&D strategije.
Naš tim višeg rukovodstva odgovoran je za ukupnu strategiju talenata, koja uključuje i strategiju I&D. Naša globalna i regionalna I&D vijeća — uz smjernice i podršku rukovodstva — postavljaju naše prioritete u području uključivosti i raznolikosti. Ove grupe se fokusiraju na područja koja imaju najveći utjecaj na naše kolege i usklađena su s prioritetima tvrtke.
Naša tri fokusna područja
Pripadnost (Belong)
Promicanje uključive kulture i radnog okruženja.
Pridruživanje (Join)
Izgradnja baze za talente iz nedovoljno zastupljenih skupina.
Rasti (Grow)
Povećanje ukupne raznolikosti u našoj bazi talenata i vodstvu.
Napredak u području uključivosti i raznolikosti pratimo na više načina:
- Naš izvršni tim ima zajednički aspirativni cilj povećanja zastupljenosti žena i rasno raznolikog kadra.
- Vodstvo na svakoj geografskoj razini, segmentu i funkciji odgovorno je za rad na stvaranju uključivije i raznovrsnije organizacije.
- Voditelji timova usredotočeni su na učinkovito uključivanje, razvoj i zadržavanje svih kolega.
- Svi kolege potiču se da uključe podršku uključivosti i raznolikosti u svoje ciljeve učinkovitosti.
Radimo na unapređenju uključivosti i raznolikosti uz razumijevanje da će sve odluke o zapošljavanju, promaknućima i drugim radnim pitanjima biti donesene pojedinačno, isključivo na temelju zasluga, bez obzira na zaštićene osobne karakteristike.
Raznolikost
Naša predanost raznolikosti ogleda se u sastavu našeg upravnog odbora, koji odražava raznolikost po spolu, etničkoj pripadnosti, nacionalnosti, porijeklu i vještinama. Na temelju samoprijavljenih podataka:
40%članova upravnog odbora identificira se kao žene
10%članova upravnog odbora identificira se kao LGBT+
10%članova upravnog odbora identificira se kao Afroamerikanci
60%članova odbora nema američko državljanstvo
75%predsjednika odbora odbora su iz raznolikih skupina*
*Raznolikost odbor široko tumači kao uključivanje različitih gledišta, porijekla, iskustava, industrijskog znanja i geografije, kao i tradicionalnih karakteristika raznolikosti poput rase i spola.
Saznajte više o našim aspirativnim ciljevima i napretku u području uključivosti i raznolikosti u našem ESG izvješću (na engleskom jeziku).