Naša predanost uključivosti i raznolikosti oživljava svaki dan u svemu što radimo jer je I&D temelj naših vrijednosti i sastavni dio onoga što smo kao WTW.
Globalna i regionalna vijeća uključivosti I raznolikosti
Sastavljeni od predstavnika naših geografskih područja, poslovnih jedinica, funkcija i rukovodstva, naši globalni i regionalni vijeći za I&D uspostavljaju i definiraju naše ključne prioritete u području uključivosti i raznolikosti. Vijeća određuju područja fokusa i daju prioritet naporima koji će imati najveći utjecaj i unaprijediti našu strategiju. Ova vijeća imaju podršku najviših razina naše organizacije, uključujući izvršnog direktora Carla Hessa i glavnu direktoricu za ljudske resurse Kristy Banas, koji su suosnivači našeg globalnog vijeća za I&D.
Naše mreže za uključivost
Naše mreže za uključivost osnovane su kako bi bolje podržale skupine koje su povijesno ili sustavno nedovoljno zastupljene na radnom mjestu. One podržavaju, surađuju i zajednički djeluju s našim regionalnim i globalnim vijećima za I&D kako bismo se bolje povezali jedni s drugima i potaknuli uključiviju kulturu. One su ključne za naše napore u zapošljavanju, zadržavanju i razvoju nedovoljno zastupljenih talenata.
Svaka mreža za uključivost ima dva izvršna sponzora — bilo na globalnoj i/ili lokalnoj razini — koji zagovaraju i unapređuju misiju mreže.
„Znamo da nas različitost čini boljima i predani smo tome da WTW bude mjesto gdje se svi osjećaju dobrodošlo i osnaženo da na posao donesu svoj autentični identitet.“
Jenifer Denby
Globalna voditeljica za uključivost i raznolikost
Njega i skrb (Caregiving)
Podržava kolege koji imaju odgovornosti skrbi, ističe utjecaj skrbi te naglašava izazove i doprinos njegovatelja obiteljima i zajednicama (mreža u Ujedinjenom Kraljevstvu).
Rodna ravnopravnost (Gender Equity)
Fokusira se na razvoj karijere i napredovanje žena te podržava napore tvrtke da ostvari svoje aspirativne ciljeve.
LGBT+
Okuplja kolege iz različitih spektara seksualne orijentacije i rodnog identiteta.
Multikulturalnost (Multicultural)
Obuhvaća kulturnu raznolikost i educira o razlikama u rasi, etničkoj pripadnosti, religiji, jeziku i kulturi. U SAD-u imamo i mrežu „Black Colleague Connection“ za naše afroameričke kolege i saveznike.
Veterani
Mreža veterana podržava veterane i vojnu zajednicu na radnom mjestu (mreža u SAD-u).
Radna sposobnost (Workability)
Radna sposobnost ima za cilj povećati razumijevanje o invaliditetu, dobrobiti i pitanjima vezanim uz zdravlje na radu.
Mladi profesionalci u ranoj fazi karijere (Early Career Professionals)
Ova mreža stvara zajednicu povezanih, angažiranih, dobro informiranih i sigurnih u svoju karijeru mladih profesionalaca.
Tijekom godine naše mreže organiziraju inspirativne i edukativne događaje kako bi podigli svijest, promovirali naš [globalni kalendar raznolikosti] i obilježavali važne lokalne datume.
