Naša predanost uključivosti i raznolikosti oživljava svaki dan u svemu što radimo jer je I&D temelj naših vrijednosti i sastavni dio onoga što smo kao WTW.
Globalna i regionalna vijeća uključivosti I raznolikosti
Sastavljeni od predstavnika naših geografskih područja, poslovnih jedinica, funkcija i rukovodstva, naši globalni i regionalni vijeći za I&D uspostavljaju i definiraju naše ključne prioritete u području uključivosti i raznolikosti. Vijeća određuju područja fokusa i daju prioritet naporima koji će imati najveći utjecaj i unaprijediti našu strategiju. Ova vijeća imaju podršku najviših razina naše organizacije, uključujući izvršnog direktora Carla Hessa i glavnu direktoricu za ljudske resurse Kristy Banas, koji su suosnivači našeg globalnog vijeća za I&D.
Naše mreže za uključivost
Naše mreže za uključivost osnovane su kako bi bolje podržale skupine koje su povijesno ili sustavno nedovoljno zastupljene na radnom mjestu. One podržavaju, surađuju i zajednički djeluju s našim regionalnim i globalnim vijećima za I&D kako bismo se bolje povezali jedni s drugima i potaknuli uključiviju kulturu. One su ključne za naše napore u zapošljavanju, zadržavanju i razvoju nedovoljno zastupljenih talenata.
Svaka mreža za uključivost ima dva izvršna sponzora — bilo na globalnoj i/ili lokalnoj razini — koji zagovaraju i unapređuju misiju mreže.
„Znamo da nas različitost čini boljima i predani smo tome da WTW bude mjesto gdje se svi osjećaju dobrodošlo i osnaženo da na posao donesu svoj autentični identitet.“
Jenifer Denby
Globalna voditeljica za uključivost i raznolikost
Njega i skrb (Caregiving)
Podržava kolege koji imaju odgovornosti skrbi, ističe utjecaj skrbi te naglašava izazove i doprinos njegovatelja obiteljima i zajednicama (mreža u Ujedinjenom Kraljevstvu).
Rodna ravnopravnost (Gender Equity)
Fokusira se na razvoj karijere i napredovanje žena te podržava napore tvrtke da ostvari svoje aspirativne ciljeve.
LGBT+
Okuplja kolege iz različitih spektara seksualne orijentacije i rodnog identiteta.
Multikulturalnost (Multicultural)
Obuhvaća kulturnu raznolikost i educira o razlikama u rasi, etničkoj pripadnosti, religiji, jeziku i kulturi. U SAD-u imamo i mrežu „Black Colleague Connection“ za naše afroameričke kolege i saveznike.
Veterani
Mreža veterana podržava veterane i vojnu zajednicu na radnom mjestu (mreža u SAD-u).
Radna sposobnost (Workability)
Radna sposobnost ima za cilj povećati razumijevanje o invaliditetu, dobrobiti i pitanjima vezanim uz zdravlje na radu.
Mladi profesionalci u ranoj fazi karijere (Early Career Professionals)
Ova mreža stvara zajednicu povezanih, angažiranih, dobro informiranih i sigurnih u svoju karijeru mladih profesionalaca.
Tijekom godine naše mreže organiziraju inspirativne i edukativne događaje kako bi podigli svijest, promovirali naš [globalni kalendar raznolikosti] i obilježavali važne lokalne datume.
“Znamo da nas različitost čini boljima i predani smo tome da WTW bude mjesto gdje se svi osjećaju dobrodošlo i osnaženo da na posao donesu svoj autentični identitet.”Jenifer DenbyGlobalna voditeljica za uključivost i raznolikost
Kako unapređujemo uključivost i raznolikost
U WTW-u privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje raznolikih talenata ključ je našeg uspjeha. Nastavljamo graditi partnerstva koja povećavaju raznolikost WTW-a u području spola, LGBT+, invaliditeta te rasnih i etničkih manjina. Ključni partneri uključuju:
- Where Women Work - Gdje žene rade
- MyGwork
- The Posse Foundation
- Nacionalna asocijacija Afroamerikanaca za osiguranje (The National African American Insurance Association)
Naš pristup
Mia Clara Añonuevo, analitičarka podataka u WTW-u, dijeli svoje iskustvo o tome kako smo predani pružanju jednakih prilika svima.
repoznajemo da su individualne potrebe vezane uz rasnu raznolikost, ravnopravnost i uključenost jednako različite kao i brojne kulture i zemlje u kojima radimo širom svijeta. Naši lokalni timovi za rukovođenje i vijeća za I&D surađuju kako bi identificirali i postavili prioritete na lokalnoj razini. Tijekom godina proširili smo partnerstva kako bismo dosegli veći broj potencijalnih kandidata i podržali događaje za kolege uživo.
Surađujemo s vanjskim organizacijama koje pomažu u napretku našeg rada, uključujući The Valuable 500, globalni pokret koji zagovara uključivanje osoba s invaliditetom u privatnom sektoru. Naše članstvo definira naše obveze prema osobama s invaliditetom i vodi nas na tom putu, uz doprinos naše mreže za uključivost Workability.
WTW je već dugo zagovornik i branitelj uključivosti LGBT+ zajednice na radnom mjestu i podržavamo našu LGBT+ zajednicu unutar cijele organizacije.
Mia Clara Añonuevo, analitičarka podataka u WTW-u, dijeli svoje iskustvo o tome kako smo predani pružanju jednakih prilika svima.
Za više informacija o kako provodimo uključivost i raznolikost u WTW-u, pogledajte naše godišnje ESG izvješće.
Značaj zamjenica
Podržavamo pošten tretman i nagrađivanje svih, bez obzira na rodni identitet. Razumijemo da rod nije binaran (muški i ženski), a zamjenice su ključni dio priznavanja i poštivanja identiteta, posebno za trans i nebinarne osobe.
Pročitajte našu punu politiku zamjenica
WTW politika o zamjenicama
Podržavamo pravičan tretman i nagrađivanje svih, bez obzira na rodni identitet. Razumijemo da rod nije binaran (muški i ženski), a zamjenice su ključan dio priznavanja i poštivanja identiteta, osobito za trans i nebinarne osobe.
Potaknemo pojedince da koriste ispravne zamjenice kako bi poštovali i podržali rodni identitet naših kolega te stvorili atmosferu uključivosti, raznolikosti i poštovanja. Također pozivamo kolege da ne donose pretpostavke o nečijem rodnom identitetu isključivo na temelju imena ili izgleda.
Potičemo sve kolege da svoje zamjenice dijele na profilima društvenih mreža i u potpisima e-pošte kako bi se normalizirala otvorenost oko zamjenica i stvorila inkluzivnija kultura u kojoj će se svi naši kolege osjećati ugodno izraziti tko su. Time se stvara siguran i dobrodošao prostor za naše rodno raznolike kolege da budu i kažu tko jesu.
Život u WTW-u
Povezana rješenja
Raznolikost, jednakost i uključenost
Pružamo rješenja za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI) kako bismo podržali ljude i strategije rizika koje omogućuju napredak vaših zaposlenika, čineći vašu organizaciju otpornijom.
Iskustvo zaposlenika
Pomažemo vam poboljšati cjelokupno iskustvo zaposlenika za vašu radnu snagu, kako unutar, tako i izvan radnog mjesta.
Zdravstveno osiguranje i beneficije
U tvrtki WTW koristimo naša sveobuhvatna stručna znanja, istraživanja, analitičke podatke i resurse u cijelom spektru zdravstvenih beneficija kako bismo poslodavcima pružili strateški uvid, inovacije i lidersku poziciju.