Inkluzija i raznolikost: Opredjeljenje tvrtke WTW

Naše stajalište o inkluziji i raznolikosti

U WTW vjerujemo kako je kultura inkluzije i raznolikosti (I&D) ključ našega poslovanja. To nije odvojena inicijativa, neovisna o ostatku organizacije. U stvari, I&D predstavlja temelj svega što radimo. Načina na koji zapošljavamo i promoviramo, načina na koji surađujemo s klijentima i načina na koji naši timovi funkcioniraju. Razlog je jednostavan: Ostvarivanje opipljivog napretka u realizaciji ciljeva I&D-a predstavlja dobro poslovanje.

I&D izravno utječe na našu sposobnost rasta i razvoja. Stoga smo predani stvaranju inkluzivnog radnog okružja u kojem svaki pojedinac ima glas, uz poštivanje i uvažavanje individualnih razlika. Vjerujemo kako nam formiranje diverzificiranih timova temeljenih na našim najboljim zamislima i nastojanjima, pomaže donositi bolje odluke, biti kreativniji i poboljšati našu sposobnost rješavanja kompliciranih problema naših klijenata. To je ključ za održavanje komparativne prednosti, danas i u budućnosti.

Naša vizija inkluzije i raznolikosti

S preko 45.000 zaposlenika, angažiranih u više od 140 zemalja, naša je vizija biti poslodavac izbora, tvrtka u kojoj radni kolege djeluju kao jedinstven tim. Naše jedinstvene perspektive koristimo kako bismo pružali usluge klijentima, težeći ka izvrsnosti i visokim učincima u svim područjima djelovanja. Naši I&D prioriteti na razini cijele organizacije odražavaju i podržavaju ovu viziju.

I&D prioriteti na razini cijele organizacije

1. Izgraditi robusne pristupne putove za slabije zastupljene kadrove
2. Suštinski povećati razinu ukupne raznolikosti, uključujući broj žena, u rukovodstvu
3. Promovirati kulturu inkluzivnosti koja uvažava međusobne razlike i veliča ono što svakoga od nas čini jedinstvenim

Realizacija I&D inicijative u tvrtki WTW

Naša je predanost više od riječi i dokazuje se diljem naše organizacije svakoga dana.

Naš globalni I&D kalendar pruža dosljedan okvir za obilježavanje različitih događaja, u cijelom kulturološkom spektru, koji slave raznolikost naše tvrtke i šireg društvenog okružja u kome djelujemo.

“

We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Globalni I&D kalendar

Globalni kalendar također služi za edukaciju i uključivanje naših kolega u široku paletu tema i događaja vezanih uz raznolikost, primjerice naša godišnja PRIDE inicijativa koju zaposlenici tvrtke WTW obilježavaju diljem Europe i u Sjevernoj i Južnoj Americi, od lipnja do kolovoza.

WTW obilježava Međunarodni dan žena

U WTW diljem svijeta obilježavamo ovaj praznik ekonomskih, političkih i društvenih dostignuća žena.

Naša globalna i regionalna I&D vijeća

Naše globalno I&D vijeće, pod pokroviteljstvom Carl Hess, izvršnog direktora i Kristy Banas, voditeljice odjela za kadrovske poslove, postavlja standard za naše I&D inicijative na globalnoj razini. Projekte vode I&D vijeća prema svojoj zemljopisnoj lokaciji, pružajući lokalnu perspektivu i realizirajući naše globalne prioritete u akcije koje će imati najjači odjek u svakoj od regija. Ova vijeća, s članovima iz različitih djelatnosti i funkcija, vode naše I&D aktivnosti diljem svijeta, vodeći računa da budu izravno utkane u naše tekuće djelovanje i usklađene s našim prioritetima.

Naše inkluzivne mreže

Naše inkluzivne mreže su osmišljene za uključivanje naših kadrova u aktivnosti i pritom nas čvrsto povezuju, s našim klijentima i sa zajednicama u kojima radimo i živimo. Te su mreže srž naših napora da kolege na terenu uključimo u aktivnosti i nadahnemo te da aktivno radimo na ostvarenju našeg cilja o regrutiranju, zadržavanju i usavršavanju slabo zastupljenih kadrova. Svaka od naših inkluzivnih mreža ima dva izvršna pokrovitelja, na globalnoj i/ili lokalnoj razini, koji koriste svoj utjecaj kako bi zastupali i promicali ciljeve mreže.

Aktualne inkluzivne mreže obuhvaćaju sljedeće:

Žene i potpora — potpora za konkretne potrebe naših ženskih kadrova, s naglaskom na povećanje broja žena na rukovodećim mjestima kroz usavršavanje, pružanje mentorske potpore i povezivanje s klijentima te pronalaženje ravnoteže između posla i privatnog života.

LGBT+ — promovira radno okružje koje pruža potporu, poštivanje i inkluziju za kolege iz cijelog spektra seksualnih orijentacija i rodnih identiteta. Nastojimo uključiti LGBT+ kolege, ojačati njihovu vezu s tvrtkom i olakšati uspostavljanje veza s LGBT+ osobama u zajednicama u kojima radimo i živimo.