您的員工在工作中是否感到包容和公平？ 您的員工是否認同公司的 DEI 策略並願意參與其中？
研究顯示，多樣性、公平性和包容性推動了卓越的財務業績。 因此，放眼未來的領導者正在創造多元化和包容性的環境，讓員工受到充分的尊重。 事實上，超過 70% 的受訪者表示正在更積極地強調多元化、公平和包容性等舉措，以吸引和留住人才，其中 90% 的人希望採取永久性行動。
70% 的領導者表示正在更積極地強調公司DEI以吸引和留住人才
資料來源：2021 年人才吸引和留任調查——北美
然而了解您的員工對於公司的DEI體驗可能是一項挑戰。
透過調查瞭解您的員工對公司目前DEI的挑戰為何
包容感包括三個關鍵方向：
- 在工作環境的歸屬感，被他人接受和尊重
- 在工作中有平等機會獲得有價值的東西
- 在公平公正的環境下工作，使他們有機會為公司貢獻並取得成功
積極傾聽是瞭解員工DEI體驗的好方法。 WTW的 DEI 調查為您提供了多樣性、公平性和包容性問題的重要見解，例如：
- 為什麼公司會在員工職涯後期失去代表性較不足的群體？
- 貴公司是否正在建立一種文化，讓代表性較不足的群體在各職級中取得成功？
- 貴公司如何確保您的員工能夠充分發揮自己的潛力？
- 您的吸引和晉升政策是否一視同仁？ 您如何縮小包容性差距？
通過 DEI 調查深入了解員工在工作中的包容體驗
我們設計了DEI 調查，以幫助您評估公司的包容性水平，了解與外部的比較情況，以及識別出在工作場域中得到較低程度包容性感受的群體。 我們的調查方法能夠進一步辨識差距背後的原因，提供進一步的見解來支持您的 DEI 策略和發展方向。
您的員工對您的 DEI 策略的成功至關重要
通過 WTW 的 DEI 調查，您可以快速：
DEI 調查結果將產出一個包容性分數，並根據員工體驗驅動因素評估貴公司的績效。
您的 DEI 調查分數可與國家、行業和高績效組織對標，以幫助您評估公司 DEI 增長機會。
我們使用多元回歸分析來深入挖掘數據，進而瞭解性別、職級、年齡、或年資間的差異，以幫助您深入了解哪個群體擁有不同工作經歷及原因。 我們也根據WTW專有的 EX 包容模型和包容性員工體驗驅動因素，協助您著手改善貴公司的包容性體驗。
高績效的領導者會收集員工對建立健康公司文化的每個面向（尊嚴、心理安全、包容、幸福、人身安全、敏捷和創新）的反饋，作為全面性員工傾聽策略的其中一個重點議題。 WTW能協助您獲取在多元化、公平和包容性取得成功所需的情報。若您有興趣進一步了解DEI，歡迎聯繫我們。
