Santé mentale : investir pour une stratégie gagnante

Dans l’environnement de travail actuel, soutenir la santé mentale des collaborateurs n’est pas seulement un impératif moral, c’est un avantage stratégique.

• 50 % des employeurs ont identifié la santé mentale comme leur principal domaine d’amélioration pour les trois prochaines années (Source : Tendances des avantages sociaux, 2025, WTW)
• 72 % des employeurs estiment ne pas être efficaces pour soutenir le bien-être émotionnel de leurs équipes (Source : Baromètre Bien-Etre, 2024, WTW)
• 41 % des collaborateurs souhaitent bénéficier d’un soutien important de la part de leur employeur en matière de bien-être émotionnel (Source : Global Benefits Attitudes Survey, 2024, WTW)

Les employeurs accordent une importance croissante à la santé mentale en mettant en place

différentes initiatives : formation des managers, sensibilisations, programme de soutien et d'écoute psychologique tel que les programmes d'aide aux employés (EAP). Néanmoins, ils restent souvent impuissants devant la complexité des enjeux organisationnels dégradant de manière croissante la santé des collaborateurs.

Face à ces enjeux et à un environnement de plus en plus illisible, il devient urgent de mettre en place des actions permettant de préserver la santé mentale de tous et toutes. communication ciblée auprès des collaborateurs. De plus, les organisations proposent des avantages tels que les programmes d’aide aux employés (EAP) pour renforcer la sensibilisation à la santé mentale, favoriser la résilience et soutenir le bien-être global.

Cependant, la diversité des besoins des collaborateurs, l’évolution des enjeux liés à la santé mentale et le renforcement des réglementations rendent la mise en place d’un dispositif cohérent et performant particulièrement exigeante.

Notre accompagnement

Nous comprenons l’importance cruciale d’aborder efficacement la santé mentale en entreprise. Nous préconisons de croiser données quantitiatves (absentéisme, bilans sociaux, résultats d'enquête) avec des investigations qualitatives afin d'adresser au mieux ce sujet de la santé mentale, intrinsèquement liée à des enjeux collectifs, sociaux et organisationnels.

Notre accompagnement sur les sujets liés à la santé mentale propose une approche globale et pluridisciplinaire. Loin des approches cosmétiques, elle requiert l'engagement des directions et des partenaires sociaux.

Les caractéristiques de notre approche :

• Développement d'une stratégie de prévention des risques psychosociaux : sensibilisation, animation d'instance de pilotage, identification des risques et accompagnement dans le pilotage des actions.
• Réalisations d'enquêtes et de baromètres : audit quantitatif afin de pouvoir produire des données et orienter les axes de réflexion.
• Analyse de données et écoute : décisions basées sur les données pour comprendre les besoins actuels, anticiper les risques et optimiser les investissements tout en soutenant le bien-être des collaborateurs.
• Conformité réglementaire locale : suivi des évolutions légales pour accompagner les obligations (évaluation des risques psychosociaux, tests de stress, bilans médicaux obligatoires).
• Optimalisation du choix des prestataires : au delà des missions pouvant être directement réalisées par notre équipe Prévention, grâce à notre expertise sectorielle, nous vous aidons à identifier les meilleurs partenaires et bénéficier de tarifs préférentiels.
• Veille et curation des prestataires : identification des innovation et retour d'expériences.
• Gestion complète des appels d’offres : de la planification initiale à la sélection et à la mise en œuvre des prestataires.
• Approche transdisciplinaire de la santé : mentale, physique et sociale dont l'aspect financier.
• Amélioration continue : accompagnement dans la constructions d'indicateurs, suivi et analyse.

N'hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions échanger à propos de vos problématiques. Notre service est présente partout en France pour vous accompagner.