Pharma et sciences de la vie : quelles tendances de rémunération et métiers clés pour 2026 ?

La bataille des talents n'a jamais été aussi intense dans la Pharma. Nos données montrent précisément où l'attention se cristallise sur les profils les plus critiques pour l'innovation, la conformité et la continuité industrielle. Nos enquêtes reposent sur une méthodologie qui définit pour chaque fonction, un niveau de responsabilité et une spécialisation métier. Cette approche garantie des benchmarks fiables et comparables, ce qui permet d'identifier avec précision les zones de tension.

En recherche et développement (R&D) les chefs de projets cliniques seniors sont au cœur de l'innovation, leur salaire augmente de 7% et leurs effectifs augmente de 33%, preuve d'une demande massive. Dans les fonctions réglementaires, les managers en pharmacovigilance voient leur salaire augmenter de 6%, avec une hausse des titulaires de 18%. C'est un signal fort de la valeur stratégique de ces rôles pour garantir la sécurité des patients.

Enfin, en production, les techniciens de maintenance séniors, dont le rôle est essentiel pour maintenir la continuité industrielle, voient leurs salaires progresser de 4% et leurs effectifs progresser de 32%, ce qui vient confirmer leur statut de rôle très recherché.

En définitif, ces profils sont rares, stratégiques, décisifs.

Pour rester compétitives, les entreprises doivent repenser leurs politiques RH entre : attractivité, fidélisation, développement des compétences et parcours de carrière.