Si on regarde les dernières tendances qui sont issues dans notre rapport talent intelligence, Eh bien on note que les métiers IT dans le domaine opérationnel, c'est-à-dire de support dans les call center ou encore d'administration système seront les premiers à être remplacés par l'IA et donc sont les métiers les plus en déclin. En revanche, les fonctions clés qui vont être spécifiques au secteur, tels que ceux de la data, du machine learning, du développement de produits ou encore de la cybersécurité sont les plus recherchées. On a également les métiers qui sont liés au développement commercial à l'avant-vente technique qui vont être moteurs pour le secteur, qui sont également les plus demandés.
On voit donc que la transformation numérique s'accélère et transforme les opportunités. Les entreprises recherchent désormais des talents qui allient à la fois expertise technique et forte compétence commerciale pour accompagner le développement du secteur.
Si on analyse à présent les résultats de notre enquête de rémunération sur les secteurs technologies et médias en 2025, et bien on note des progressions de rémunération qui sont plus fortes que l'année précédente et surtout au-dessus des pratiques du marché général. En salaire de base, cette progression a été de +3,3% en moyenne, soit 0,9 points de plus par rapport à l'année précédente.
Si on regarde de plus près la rémunération variable individuelle qui comprend les bonus de performance, également les primes de vente et les bonus discrétionnaires, on note ici une progression de l'ordre de 3,8%, donc encore plus dynamique qu'en salaire de base et surtout bien plus forte que sur le marché général puisqu'on était à seulement à +1% en 2025.
Enfin, en termes de rémunération de variable collective, qui comprend à la fois l'intéressement et la participation, on note un bond de +21% en moyenne des montants attribués, soit +700€ en moyenne de ces montants, qui est tiré principalement par la hausse de l'intéressement.
En résumé, le secteur des technologies et médias est en secteur dynamique, que ce soit en termes de croissance ou en termes de progression salariale, quel que soit l'élément de rémunération qui a été étudié. Donc, cela montre une volonté du secteur à la fois de valoriser les talents clés, mais également de maintenir la compétitivité des rémunérations de ses talents. C'est d'autant plus vrai que sur des fonctions comparables, le secteur technologies et médias reste compétitif par rapport au marché général, mais reste en deçà des pratiques des secteurs services financiers et pharma et sciences de la vie.
Cette année, selon les derniers résultats de notre enquête Salary Budget Planning, les budgets d'augmentation salariale pour 2026 seront de l'ordre de 3,1% soit alignés aux pratiques de 2025.
Si on prend désormais uniquement les réponses des entreprises françaises donc qui ont répondu à notre enquête Salary Budget Planning, et bien les budgets d'augmentation seraient de l'ordre de 2%, donc des résultats beaucoup plus mitigés.
De manière générale, on a donc des budgets d'augmentation qui sont en baisse par rapport aux années précédentes et qui s'expliquent notamment par des pressions inflationnistes qui sont moins fortes, par une croissance aussi faible et également des nouvelles réglementations qui vont pousser les entreprises à revoir la façon dont elles distribuent leur budget d'augmentation salariale.
On note notamment davantage de reconnaissance de la performance individuelle et également un sujet prenant qui est l'équité salariale, qui revient au-devant de la scène avec l'application de la directive européenne.
C'est d'autant plus important que les écarts hommes femmes à fonction équivalente sur le secteur des technologies et médias sont toujours bien présents à hauteur de 1,7% en faveur des hommes et que ces écarts sont d'autant plus présents sur les niveaux les plus hauts d'une entreprise.
L'équité salariale reste donc un enjeu majeur pour cette année et va de pair avec la compétitivité des rémunérations qui restent des facteurs essentiels pour l'attraction et la rétention des talents clés sur le secteur des technologies et médias.
