Depuis la loi Pacte, le Plan d’Épargne Retraite (PER) s’est imposé comme un pilier incontournable de la politique sociale des entreprises. Véritable levier d’attractivité, de fidélisation et d’optimisation fiscale, il est aujourd’hui un atout que les entreprises ne peuvent plus ignorer.
Pourquoi est-il essentiel de l’intégrer à votre stratégie RH et financière ?
Voici 10 raisons clés pour franchir le pas :
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Un PER contribue à renforcer votre marque employeur. Il démontre que vous vous engagez durablement pour la retraite de vos collaborateurs, tout en les impliquant dans la construction de leur futur.
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Contrairement aux idées reçues, les études montrent que les jeunes actifs s’intéressent de plus en plus tôt à leur retraite.
Sur un marché du travail concurrentiel, offrir un PER peut faire la différence et positionner votre entreprise comme un employeur responsable et attractif.
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L’abondement de l’entreprise sur un PER Collectif est exonéré de cotisations sociales patronales (hors CSG/CRDS), pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite de 16 % du PASS, soit environ 7536 € en 2025 par bénéficiaire.
Les entreprises de 50 salariés ou plus sont redevables d'un forfait social, avec un taux réduit de 16 % (au lieu de 20 %) sous certaines conditions.
C’est également une dépense déductible du bénéfice imposable, ce qui réduit l’impôt sur les sociétés.
Résultat : un coût bien plus avantageux qu’une prime classique pour un même montant net perçu par le salarié. Les cotisations obligatoires du PERO sont également soumises au forfait social à taux réduit de 16%, sous condition que les grilles de gestion pilotée soient conformes aux exigences des lois PACTE et LIV.
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Proposer un PER, c’est aussi montrer que votre entreprise se préoccupe de la protection sociale et de la sérénité de ses salariés. Un geste à fort impact en matière de RSE, valorisé par vos collaborateurs, clients et partenaires.
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L'abondement employeur dans la cadre d'un PER Collectif est un excellent outil de motivation. Il encourage l’effort d’épargne des salariés et traduit un engagement concret de l’entreprise en faveur de leur avenir, renforçant ainsi la cohésion interne.
À noter : L'abondemment employeur ne peut pas dépasser 300% des versements réalisés par le salarié dans la limite de 16% du PASS.
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Le PER est perçu comme une solution rassurante pour préparer sa retraite. Il répond aux attentes croissantes des salariés concernant leur avenir financier et leur besoin de sécurité à long terme.
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Côté salarié, le PER permet une déduction des versements volontaires de l’assiette de l’impôt sur le revenu (dans la limite des plafonds), un atout non négligeable pour les salariés.
Les sommes versées volontairement sur le PER sont déductibles du revenu net global, dans la limite d’un plafond annuel correspondant au montant le plus avantageux de :
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Depuis la loi Pacte de 2019, le PER a été créé pour simplifier et moderniser l’épargne retraite en entreprise. Il regroupe et remplace plusieurs anciens produits (PERCO, contrat Article 83, PERP, Madelin, …).
La transférabilité simplifiée, introduite par la loi PACTE, permet aux salariés de regrouper, au sein d’un seul PER, l’ensemble de leur épargne issue de dispositifs de retraite supplémentaire détenus dans le passé chez un ancien employeur ou à titre individuel.
Le PER offre aux entreprises comme aux salariés un dispositif plus simple à mettre en place, à comprendre et à gérer, tout en permettant de moderniser la politique de rémunération et de fidélisation.
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Le PER est portable et définitivement acquis : il suit le salarié tout au long de sa carrière, y compris en cas de changement d’entreprise. Fini les dispositifs bloqués ou oubliés, le PER s’adapte aux parcours professionnels d’aujourd’hui.
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Proposer un PER, c’est se mettre en conformité avec les tendances législatives et sociales en matière de préparation à la retraite.
Instaurer un PER, c’est structurer l’avenir.
Chez WTW, nous vous accompagnons pas à pas pour bâtir une solution performante, adaptée à vos enjeux RH et financiers.
Echangeons ensemble sur vos besoins !
