L'accompagnement WTW
Notre vision : être votre partenaire stratégique !
Epargne retraite et salariale
Des leviers stratégiques pour une politique sociale performante.
Véritables outils d’attractivité et de fidélisation, les dispositifs d’épargne retraite et salariale permettent aux entreprises de renforcer leur politique de rémunération globale tout en accompagnant les collaborateurs dans la préparation de leurs projets de vie. Bien conçus et adaptés aux attentes des salariés, ils contribuent à améliorer l’engagement, la performance sociale et la compétitivité de l’entreprise.
Mieux valoriser vos dispositifs
LifeSight, notre outil d'accompagnement
LifeSight, notre outil d'accompagnement
Attirer et retenir les talents
Nos enquêtes, pour positionner vos dispositifs sur le marché
Nos enquêtes, pour positionner vos dispositifs sur le marché
Optimiser l'épargne de vos salariés
Notre expertise, permettant une sélection de supports d'investissements performantsNotre expertise, permettant une sélection de supports d'investissements performants
Préserver la compétitivité des dispositifs dans le temps
Leader sur le marché, nous mettons à votre disposition notre capacité de négociationLeader sur le marché, nous mettons à votre disposition notre capacité de négociation
Notre offre standard
- Analyse de vos besoins
Vos éventuels dispositifs et besoins seront analysés par les experts WTW. Cette analyse sera menée au regard des pratiques de marché, des exigences réglementaires en vigueur et des conditions contractuelles. - Mise en place et communication
Nous vous accompagnerons sur la sélection des prestataires, le formalisme juridique (DUE et accords collectifs), communication auprès des salariés ainsi que sur les négociations avec les représentants du personnel. - Suivi annuel de vos dispositifs
Nous mettons à votre disposition un accompagnement exhaustif intégrant notre plateforme salariés LifeSight dédiée au pilotage des dispositifs de retraite des salariés ainsi que le suivi annuel de la performance de votre contrat.
La durée moyenne de mise en place est de 3 à 6 mois en fonction de la complexité de la situation.
Evaluations actuarielles
Une obligation comptable pouvant être optimisée.
Indispensables pour répondre aux exigences comptables et financières, les évaluations actuarielles permettent de mesurer et de valoriser les engagements sociaux de l’entreprise. Réalisées avec rigueur, elles offrent également des opportunités d’optimisation des coûts et une meilleure visibilité.
Le respect des obligations comptables et financières
Une expertise locale et internationale (IFRS, US GAAP, French GAAP)
Une expertise locale et internationale (IFRS, US GAAP, French GAAP)
Des hypothèses actuarielles reflétant votre expertise
Des études statistiques régulières basées sur votre politique RH et le comportement des salariésDes études statistiques régulières basées sur votre politique RH et le comportement des salariés
Un suivi des évolutions normatives
Veille technique sur les sujets d'actualité avec publication d'articles sur les réseaux sociauxVeille technique sur les sujets d'actualité avec publication d'articles sur les réseaux sociaux
Une optimisation de la gestion des évaluations
Des outils totalement intégrés (de la réception des données à la livraison des rapports)Des outils totalement intégrés (de la réception des données à la livraison des rapports)
Nos solutions et outils
- Echange de données sécurisées via notre plateforme
- Evaluation actuarielle et génération de livrables
- Consolidation et publication des états comptables
Un calendrier et des livrables adaptés en fonction de vos besoins.
Notre offre WTW
Nos solutions et outils
- Echange de données sécurisées via notre plateforme
- Evaluation actuarielle et génération de livrables
- Consolidation et publication des états comptables
Un calendrier et des livrables adaptés en fonction de vos besoins.
Gestion des fins de carrière
Un accompagnement en fin de carrière très attendu.
La gestion des fins de carrière est devenue un enjeu majeur pour les entreprises confrontées à l’allongement de la vie professionnelle et à l’évolution des attentes des salariés. Un accompagnement adapté permet de sécuriser les transitions, de valoriser les parcours et de préparer sereinement le passage à la retraite.
Anticiper la gestion des fins de carrières
Etablir un diagnostic démographique et des compétences de votre société (pyramide d'âge, départ futurs probables)Etablir un diagnostic démographique et des compétences de votre société (pyramide d'âge, départ futurs probables)
Maintenir la motivation et l'engagement des seniors
Un accompagnement dans la mise en place de BRI, retraites progressives, mécénats de compétencesUn accompagnement dans la mise en place de BRI, retraites progressives, mécénats de compétences
Accompagner individuellement vers la transition retraite
Sensibiliser les salariés à la retraite (webinaires/formations) et organiser des entretiens individuels à mi-carrièreSensibiliser les salariés à la retraite (webinaires/formations) et organiser des entretiens individuels à mi-carrière
Gérer les coûts sociaux
Des études d'évolution des masses salariales/CET/effectifs en population ouverte (effet Noria)Des études d'évolution des masses salariales/CET/effectifs en population ouverte (effet Noria)
Notre offre WTW
Retraite des dirigeants
Une personnalisation de l’offre dans un contexte d’optimisation financière et fiscale.
Une approche sur mesure permet d’optimiser les dispositifs existants, de sécuriser les revenus futurs et d’intégrer les dimensions financières et fiscales dans une stratégie globale.
Etablir une offre retraite unique adaptée à un périmètre et un budget déterminés
Notre expertise actuarielle pour simuler les flux financiers probables futurs de l’offre envisagéeNotre expertise actuarielle pour simuler les flux financiers probables futurs de l’offre envisagée
Disposer d’une offre en phase avec les pratiques du marché
Notre connaissance des tendances marché et le suivi annuel des URDNotre connaissance des tendances marché et le suivi annuel des URD
Rester conforme aux nouvelles réglementations
Un suivi continu des évolutions legislativesUn suivi continu des évolutions legislatives
Une absence de cotisation retraite sur les tranches de rémunération supérieures à 8 PASS
Notre maîtrise des différents outils disponibles en matière de retraite pour les dirigeants (avantages et limites de chacun)Notre maîtrise des différents outils disponibles en matière de retraite pour les dirigeants (avantages et limites de chacun)
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