In den kommenden Jahren werden in Deutschland die so genannten Babyboomer in den Ruhestand treten. Damit verschärfen sich die Herausforderungen für die umlagefinanzierte gesetzliche Rentenversicherung. Gleichzeitig führt dies zu einer erhöhten Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, die auf einen ohnehin schon angespannten Arbeitsmarkt trifft. Dieser Wandel bietet aber auch die Chance, die betriebliche Altersversorgung (bAV) als wesentlichen Baustein für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung, und für die Stabilisierung der Alterssicherung insgesamt zu stärken.
Entscheidend für die Bewältigung der damit verbundenen Herausforderungen ist die Vorbereitung auf diesen Wandel. HR-Verantwortliche sind hier gleich doppelt gefragt:
Wie der demografische Wandel die bAV im Einzelnen beeinflussen wird und welche Lösungsansätze sich anbieten, skizziert das Whitepaper „Die Zukunft der bAV: Demografie und betriebliche Altersversorgung“.
| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Demografischer Wandel – Folgen für die betriebliche Altersversorgung | .3 MB |
