Technologischer Fortschritt, neue regulatorische Rahmenbedingungen und veränderte Erwartungen von Mitarbeitenden treffen gleichzeitig auf steigenden Kosten- und Effizienzdruck. Für Personalverantwortliche bedeutet das: bewährte Modelle reichen nicht mehr aus.
Die entscheidende Frage lautet: Wie können Unternehmen Vergütung, Skills und Organisation so steuern, dass sie auch unter neuen Rahmenbedingungen wirksam bleiben? Die Antwort liegt in klaren Prioritäten, datenbasierten Entscheidungen und der gezielten Verzahnung von Technologie, Governance und Talentstrategie.
HR Perspectives ist die Themenreihe für Personalverantwortliche, die informiert bleiben möchten. Sie zeigt, welche Entwicklungen wirklich relevant sind, wie Unternehmen neue Themen frühzeitig einordnen und wie HR vom Reagieren ins aktive Gestalten kommt.
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