Mehr Talente für die bAV!

Wie machen wir den bAV-Arbeitsmarkt attraktiver? 

Angesichts der demographischen Entwicklung in Deutschland wird die betriebliche Altersversorgung (bAV) weiter an Bedeutung gewinnen. Um den steigenden Bedarf an bAV-Lösungen zukünftig decken zu können, bedarf es weiterhin gut ausgebildeter Fachkräfte. Doch glaubt man den Expertenprognosen, wird sich der Mangel an Arbeitskräften in den nächsten Jahren durch den Rückgang der Erwerbstätigen verschärfen. (Siehe „Viel besser wird es nicht – Deutschlands Arbeitsmarkt am Höhepunkt“, IW-Kurzbericht 71/2022 vom 28.08.2022).

Die bAV-Community scheint von diesen strukturellen Änderungen besonders betroffen zu sein – aus verschiedenen Gründen:

• Die schwierige Nachfolgesuche für bAV-Experten/-innen lässt auf eine unausgewogene Altersstruktur der bAV-Community schließen.
• Die Talentsuche wird dadurch verschärft, dass der Wissensaufbau für neue Talente durch die besondere Spezialisierung sehr lange dauert.
• Zudem fällt es traditionell der bAV-Community schwer, die Attraktivität des bAV-Arbeitsmarkts trotz der glänzenden Aussichten herauszustellen und sich von anderen Arbeitsmärkten abzuheben.

Das Talent-Management kann mit vielfältigen Maßnahmen neu ausgerichtet werden

Insofern ist es nicht verwunderlich, dass das Management von bAV-Talenten immer mehr an Bedeutung gewinnt. Dies betrifft sowohl die Bindung der vorhandenen Mitarbeitenden als auch die Gewinnung und die Qualifizierung von neuen Talenten. Das Talent-Management muss dabei vor allem auf eine zukunftsorientierte Qualifizierung achten, um die anstehenden Herausforderungen bewältigen zu können.

Die gute Nachricht ist, dass es durchaus eine Vielzahl von konkreten Maßnahmen gibt, die zur Verbesserung des Talent-Pools führen. Hierzu zählen:

Jetzt heißt es handeln

Die bAV und deren Organisation ist komplex. Die Demographie und der damit verbundene Fachkräftemangel werden in den nächsten Jahren am Markt verstärkt sichtbar sein. Deshalb ist eine zeitnahe Prüfung der gesamten bAV-Organisation notwendig, um sich auf diese Veränderungen mit entsprechenden Maßnahmen einzustellen. Dem Talent-Management kommt dabei eine besondere Bedeutung zu.

Der bAV-Bereich muss insgesamt verstärkt als attraktive, zukunftsgerichtete Arbeitswelt auch von jungen Talenten wahrgenommen werden, um so im Wettbewerb um Talente am Arbeitsmarkt bestehen zu können. Ein durchdachtes Talent-Management ist ein entscheidender Faktor und eine Chance, den bAV-Bereich auf die zukünftigen Herausforderungen auszurichten.