Ihre Gesundheits- und Benefitsstrategie kann alle Aspekte des Wohlbefindens umfassen und sich gleichzeitig an die komplexe Wirtschaftslandschaft von heute anpassen.
Unsere 2025 Benefits Trends Umfrage zeigt, dass steigende Kosten für Benefits für Arbeitnehmer zu einem Hauptanliegen für Führungskräfte geworden sind. Mehr als zwei Drittel der Arbeitgeber geben an, dass dies ein entscheidender Faktor für die Gestaltung ihrer Benefits ist. Darüber hinaus werden die medizinischen Kosten laut unserer 2026 Global Medical Trends Umfrage voraussichtlich hoch bleiben, mit einem weltweiten durchschnittlichen Anstieg von 10,3 %. Viele Arbeitgeber empfinden die Gesundheitskosten zunehmend als untragbar. Präventive Gesundheitsvorsorge ist eine der besten Möglichkeiten, um dieses Problem zu lösen.
Die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz muss nicht kompliziert sein, zumal die Wertschätzung der Mitarbeiter für ihre Benefits weiter zunimmt. Laut unserer 2024 Global Benefits Attitudes Umfrage können einfache Massnahmen sogar am besten funktionieren.
Um Sie dabei zu unterstützen, bietet unser Wellbeing-Kalender einen Vorschlag für wichtige Schwerpunkte, darunter international begangene Aktionstage und ergänzende Inhalte, die sich eingehender mit diesen Themen befassen.
