Health and Benefits

Eine umfassende, moderne Employee Benefits Strategie ist matchentscheidend für den Unternehmenserfolg. Wir zeigen Ihnen, was es braucht, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden, welche Benefits Sie anbieten sollten und wie Sie sich optimal um das Wellbeing Ihrer Mitarbeitenden kümmern.

WTW fokussiert sich darauf, Dienstleistungen und Lösungen zu entwickeln, die Sie benötigen, um die sich ständig verändernden Anforderungen im Zusammenhang mit ihren Employee Benefits zu bewältigen. Eine moderne Benefits Strategie ist heute absolut zentral für jeden Arbeitgeber. Diese beinhaltet, neben Vorgaben zu den klassischen Versicherungsdeckungen auch konkrete Überlegungen zu flexiblen Lösungen (Wahlmöglichkeiten), Wellbeingprogrammen, zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität sowie zur Maximierung der Kosteneffizienz.

Indem wir Sie bei der Findung von ganzheitlichen, massgeschneiderten Lösungen für die Mitarbeitenden unterstützen, können wir nachhaltig ein wirkungsvolles und kosteneffizientes Gesamtpaket zusammenstellen. Dieses führt schlussendlich zu einer überzeugenden Employer Value Proposition, welche Ihnen die Möglichkeit bietet, die besten Talente zu rekrutieren.

Unser Betreuungsansatz umfasst 5 Dimensionen – 5 Dimensionen, welche gleichzeitig den unterschiedlichen Herausforderungen auf Kundenseite entsprechen:

Wie unterstützen wir Sie konkret:

Das Modell zur Gestaltung, Umsetzung und Ueberwachung strategischer Entscheide bezüglich Employee Benefits

1. 01

   Modernizing Benefits

   Längst geht es nicht mehr nur darum, marktgerechte Benefits anzubieten. Erfolgreiche Unternehmen basieren diese Entscheide auf einer sorgfältig erarbeiteten Employee Benefits Strategie. Unser Modernizing Benefits Modell hilft Ihnen, dass bei der Definition dieser Strategie keine wesentlichen Elemente vergessen gehen.

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2. 02

   Employee Benefits Consulting und Brokerage

   Sie stellen dank unserer Expertise sicher, dass Sie ein modernes, marktgerechtes und kostenoptimales Leistungspaket anbieten und dieses effizient betreiben. Dabei unterstützen wir sie entweder situativ und projektbasiert oder wir übernehmen die Betreuung, Weiterentwicklung und regelmässige Neuverhandlung Ihrer Employee Benefits Lösungen permanent im Rahmen eines Brokermandates.

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3. 03

   Benchmarking, Plandesign und Neugründungen

   Wir unterstützen Sie proaktiv mit Analysen und Benchmarkings zu Ihrem aktuellen Plandesigns und unterbreiten Vorschläge zur Optimierung Ihrer Versicherungslösungen. Bei Firmenneugründungen zeigen wir Ihnen mögliche Lösungsvarianten auf und machen Sie – auch mit Hilfe unserer umfassenden Benchmarkingdaten – entscheidungsfähig. Durch unsere breit abgestützten Marktkenntnisse können wir Sie bei der Wahl des bestmöglichen (Versicherungs-) Partners optimal beraten. Selbstverständlich bieten wir auch Support bei der internen Umsetzung von neuen Lösungen und bei der entsprechenden Kommunikation an Ihre Mitarbeitenden.

4. 04

   Ressourcenmanagement und Prozessoptimierung

   Unsere Spezialisten analysieren objektiv ihre bestehenden (internen) Abläufe im Bereich der Versicherungsadministration und im Schadenmanagement. Wir helfen, Prozesse mit Hilfe der im Markt zur Verfügung stehenden Lösungen zu vereinfachen, zu digitalisieren und somit effizienter zu gestalten. Nach Möglichkeit beziehen wir dabei Ihre aktuellen Versicherungspartner mit ein.

5. 05

   Internationales Pooling / Employee Benefit Captive

   Wir erstellen Machbarkeitsstudien und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine internationale Poolingstrategie. Unsere globale Präsenz hilft Ihnen anschliessend, die vorgeschlagenen Lösungen erfolgreich umzusetzen.

   Gleiches gilt für Employee Benefits Captives: Ein eingespieltes Team aus lokalen Versicherungsexperten und Captive-Spezialisten von WTW unterstützen Sie bei der Realisierung alternativer Finanzierungsstrategien.

6. 06

   Wellbeing Consulting

   Initiativen zur Förderung des Wellbeings sind mittlerweile ein zentraler Beststandteil der Benefits Strategie jedes Unternehmens, da sie die Grundlage sind für engagiertere und produktivere Mitarbeitenden und somit zu einem verbesserten und nachhaltigen Geschäftsergebnis beitragen. Sie umfassen die vier Säulen: körperliches Wohlfühlen, emotionale Ausgeglichenheit, finanzielle Sicherheit und soziale Bindungen. Wir helfen Ihnen das bestehende Wellbeingportfolio zu analysieren, Lücken zu identifizieren und unterstützen Sie beim Auf-, Aus- und Umbau Ihres Angebotes auf allen vier erwähnten Ebenen.

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7. 07

   Grenzübergreifende Employee Benefits Strategien und Global Benefit Management (GBM)

   Wir übernehmen die weltweite Koordination von Programmen, begleiten Sie bei globalen Projekten und unterstützen Sie beim Definieren von Standards für die Plan Designs in den einzelnen Ländern. Das bedeutet für Sie: Transparenz bezüglich der angebotenen Leistungen, Schadenbelastung und Kosten. Dank konsequenten Verhandlungen und konkretem Anbietermanagement sparen Sie Geld, welches Sie anderweitig zielgerichteter einsetzen können. Mit Hilfe unserer Technologielösungen stellen wir zudem sicher, dass Sie jederzeit Zugriff auf globale Kosten/Leistungs-Übersichten Ihres Konzerns haben.