Eine faire Entlohnung ist wesentlich für die Erfahrung Ihrer Mitarbeitenden. Die richtige Bezahlung unterstützt eine stärkere Rekrutierung und höhere Mitarbeiterbindung. Es spricht Ihre Kultur und Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden an. Eine Bezahlung ohne Diskriminierung ist auch Ihre rechtliche Verantwortung.
In der Schweiz haben wir einen vierstufigen Ansatz:
Warum WTW
Wir bei WTW haben über 30 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Fair & Equal-Pay Analysen. Wir haben unseren Ansatz in Übereinstimmung mit Aufsichtsbehörden in mehreren Ländern entwickelt und in den letzten 4 Jahren in ganz Europa über 180 dieser Analysen durchgeführt, um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen im Bereich Fair & Equal Pay zu unterstützen. Wir sind bereit, auch unsere Schweizer Kunden zu unterstützen, indem wir ihnen helfen, die regulatorischen Anforderungen an gleiche Bezahlung zu erfüllen und sich als Arbeitgeber für faire Bezahlung zu etablieren. Das können wir bieten:
- Marktführende Analysen in Kombination mit praktischen Lohnmassnahmen und überzeugender Kommunikation
- Ganzheitlicher und nachhaltiger Ansatz, der Sie für die Zukunft rüstet
- Lokaler oder globaler Geltungsbereich integriert mit umfangreicher Inklusions- und Diversitätsagenda
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