Unsere Welt dreht sich immer schneller. Dazu tragen der technische Fortschritt, demografische Veränderungen und eine sich verändernde Arbeitnehmerschaft bei. Und ebenso verändern sich die Art und Weise von Arbeit und auch die Mitarbeiter selbst verändern sich. Daraus ergeben sich immer grössere Herausforderungen, die in kürzerer Zeit zu bewältigen sind. Wir befinden uns an einem besonderen Scheideweg, an dem sehr unterschiedliche Umgebungen zu Bausteinen für eine umfassendere Denkweise und für Innovation werden. Und eine integrative Kultur fördert eine Vielfalt von Ideen und bietet ein sicheres Umfeld um seine eigene Meinung zu artikulieren.
Über gesetzliche und regulatorische Anforderungen hinausgehen
Über die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen hinaus ist eine Förderung einer gesunden Unternehmenskultur einfach unumgänglich. WTW unterstützt Sie dabei, eine entsprechende Kultur zu schaffen bzw. diese zu verbessern sowie unterstützende Programme zu schaffen, die auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen, Sinnhaftigkeit und Werten aufbauen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Arbeitsumgebung, die sich durch Inklusion und Vielfalt auszeichnet und zugleich sicher ist, also ein Umfeld, in dem Kollegen Selbstachtung, Stolz und Selbstwert (auch als Würde am Arbeitsplatz bezeichnet) erfahren.
So steigern Inklusion und Vielfalt die Unternehmens-Performance
Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation
Doch woher kommen die in der Praxis nachgewiesenen höheren finanziellen Performance? I&D wirkt sehr vielschichtig, intern und extern.
So erhöht sich bei den internen Faktoren z.B. die Bleibebereitschaft der Mitarbeitenden. Es kann auch eine verbesserte Zusammenarbeit in den Teams und zwischen Teams festgestellt werden. Damit wiederum ist eine höhere Innovationsfreudigkeit verbunden, die eventuell zu neuen Produkten führt. Die Kundenorientierung nimmt zu, insbesondere wenn auf der Kundenseite auch ein sehr diverses Spektrum angesprochen wird.
Wesentliche externe Faktoren sind die erhöhte Attraktivität für Talente, die beim anhaltenden Fachkäftemangel zwingend erforderlich ist. Stellen können daher schneller besetzt werden, was deutliche Ressourcen spart. Insgesamt ergibt sich ein positiver Einfluss auf das Unternehmensimage. Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz eröffnet weiterhin ein deutlich breiteres Spektrum von potentiellen Mitarbeitenden. Eine divers aufgestellte Belegschaft hat in der Regel auch deutlich bessere Möglichkeiten, neue Märkte zu erschließen.
Integrieren Sie Inklusion und Diversity als festen Bestandteil in Ihre "Employee Experience" und "Talent Value Proposition"
Nahezu alle Unternehmen befassen sich mit der Employee Experience. Inklusion und Vielfalt ist ein großer Teil davon. Daher wurden in den letzten Jahren die Bestrebungen deutlich erhöht an diesem Thema zu arbeiten. WTW unterstützt Unternehmen dabei, über Compliance-Anforderungen hinauszugehen und genauer zu überdenken wie Inklusion und Vielfalt in Programmen wie Total Rewards etc. etabliert werden kann.
Wir führen Überprüfungen und die Neugestaltungen von Vergütungs- und Benefits-Programmen durch. Dazu führen wir umfangreiche Fair-Pay oder Pay-Equity-Analysen durch. Gemeinsam mit den Unternehmen entwickeln wir passende Lösungen.
Wir führen Workforce-Planning Workshops durch und erarbeiten Talent- und Nachfolgeprogramme. Auch die Messung der Wahrnehmung von Programmen und die Modellierung von Veränderungen im Rahmen von Total Rewards Analysen gehören zu unserem Angebotsspektrum. Dies ergänzt unseren klassischen Bereich der Engagement-Befragungen.
Unabhängig davon, ob es sich um eine Modernisierung von Total Reward Programmen, der Verbesserung eines integrierten Wellbeing-Ansatzes oder dem Bewerten einer Future-of-Work-Strategie handelt – wir sind überzeugt, dass Inklusion und Vielfalt stets mitgedacht werden sollte.
Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr darüber wie wir Sie bei Ihren Strategien, Konzepten und Programmen zu I&D unterstützen können.
Wie wichtig sind Inklusion und Diversity für Unternehmen heutzutage?
Quelle: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018
Wir beraten unsere Kunden bei denselben Strategien, unternehmeskulturellen Veränderungen und Best Practices für Inklusion und Diversity, wie wir bei WTW selbst realisieren - und diese Entwicklung wird weiter gehen. Wir können Ihnen bei der Entwicklung und Anpassung der Inklusion- und Diversity-Strategíe zur Seite stehen:
- Wir führen Überprüfungen und Neugestaltungen von Vergütungs- und Benefits-Programmen durch, wie zum Beispiel Fair-Pay oder Pay-Equity-Analysen oder wie auch zweckbasierte Benefits, die umfassende Total Rewards beinhalten.
- Wir führen Workforce-Planning Workshops durch und deren Gestaltung einschließlich von Talent- und Nachfolgeprogrammen.
- Wir erarbeiten und modellieren die Auswirkungen von Policy-Änderungen und Listening-Strategien und verschaffen Einblicke ins Mitarbeiterengagement.
- Führend in der I&D-Implementierung auf Basis unserer Expertise in den Themen Change Management und Kommunikationssupport.
Gleich, ob es sich um eine Modernisierung von Total Rewards- und Benefits-Programmen, der Verbesserung eines integrierten Wellbeings oder dem Bewerten einer Future-of-Work-Strategie handelt, sind wir überzeugt, dass sich die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur mit Inklusion und Diversity entscheidend auf eine positive Mitarbeitererfahrung auswirken wird - und zeigt ebenso die Verpflichtung zu einem gemeinsamen Zweck und zu einer generellen Stärkung der Belegschaft.
Sprechen Sie uns an und erfahren Sie mehr darüber wie wir Sie beii Ihren Strategien, Konzepten und Programmen zu I&D unterstützen können.
