用心聆聽員工心聲，驅動人才永續發展
EX員工體驗
為了全面了解員工體驗，我們分析了眾多工作場所的基本元素，並將其總結為兩個主要領域: 「連結」和「貢獻」。
連結 – 同仁相互交流，從主管得到指導，支持同事實現工作目標。 此外，同仁將工作目標與組織更廣泛的目標——使命、願景和策略相互連結。
貢獻 – 同仁有機會在工作中做出貢獻並得到相應的認可。 他們執行工作任務、培養能力並獲得相應報酬和成長機會。
在新的工作型態下，企業如何成就高績效員工體驗？
我們進一步研究了高績效企業員工的意見數據、將它們與整體跨產業企業數據 (“全球平均水平”) 進行比較，並將兩者間的差異歸納為三組不同層次的要素
全球高績效企業對比全球平均
科技賦能
WTW全新員工聆聽軟體Engage，深入掌握提升員工體驗洞見
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協助提升員工體驗洞見
員工體驗快速健檢方案
調查範疇
- 使用WTW高績效員工體驗標準問卷
- 提供五組編碼，包括年齡、性別、年資、管理層級及一組客製編碼
- 透過線上網站即時查看填答率
- 比對國家與產業常模，深入洞悉調查結果
- 公司整體報告，依不同變項編碼問題進行分析
- 為期一年的線上報告使用權限
為何選擇WTW?
- 問卷: 以全球調查為基礎，涵蓋組織敏捷、多元包容、永續敬業度等構面
- 數據: 每年有超過1000 萬名員工參與調查並擁有近500個按年更新標竿常模(包含台灣市場、台灣高科技產業 、台灣金融產業等質量兼具的標竿群體)
- 科技: 強大的軟體，支援即時交叉分析、智選行動建議、AI語意分析等功能
- 時效: 專案啟動至報告產出最快僅需六周時間
- 專業: 專屬員工體驗諮詢團隊，確保調查高效執行
