根據官方公布的評鑑要點，企業若要取得此項評分，須同時達成以下兩項條件：
評鑑資料來源包括公司網站、年報或永續報告書。換言之，2025 年未揭露員工意見調查結果，將在 2026 年評鑑結果中失去此項分數。
事實上，員工意見調查早就是國際 ESG 評鑑的核心項目之一。在 DJSI（道瓊永續指數）的人力資本構面中，就明確要求企業揭露員工意見調查有關的資訊。
如今，台灣公司治理評鑑也正式納入此一國際實務，呼應全球對「員工聲音」的重視，代表本地評鑑標準與全球治理架構正加速對齊，更重新定義了「治理」的實質內涵：
從企業經營角度來看，這不僅是評鑑分數的議題，更關係到企業在人才吸引力、文化一致性與決策品質上的長期競爭力。
WTW 結合全球方法與本地實務，提供具高度整合性的員工意見調查解決方案。
隨著公司治理評鑑新制到全球 ESG 框架演進，企業需要更好地傾聽與回應來自內部的聲音。員工意見調查不再只是工具，而是打造透明文化、提升韌性與實踐永續價值的治理引擎。歡迎聯繫 WTW 顧問團隊，了解我們如何協助您建構符合新指標要求的調查與改善服務，讓 2025 成為組織傾聽、行動與升級的一年。
