Ga naar de hoofdinhoud
Wat kunnen wij je helpen zoeken?
main content, press tab to continue
About Us

Inclusie en diversiteit in actie

Hoewel het onmogelijk is om alles wat we doen om een cultuur van inclusie, verbondenheid en diversiteit te bevorderen volledig te beschrijven, lichten we hieronder enkele opmerkelijke initiatieven uit.

Contact

Onze inzet voor een inclusieve cultuur komt dagelijks tot uiting in alles wat we doen. Inclusie en diversiteit zijn niet alleen een essentieel onderdeel van onze waarden, maar ook verankerd in onze identiteit als organisatie.

Wereldwijde en regionale I&D-raden

Onze wereldwijde en regionale I&D-raden bestaan uit vertegenwoordigers van verschillende regio’s, bedrijfsonderdelen, functies en ons leiderschapsteam. Zij bepalen onze strategie en prioriteren initiatieven die de grootste impact hebben. Deze raden worden gesteund door de hoogste niveaus binnen ons bedrijf, waaronder CEO Carl Hess en Chief Human Resources Officer Kristy Banas, die samen onze wereldwijde I&D-raad sponsoren.

Onze inclusienetwerken

Onze inclusienetwerken, die openstaan voor alle collega’s, werken samen met de regionale en wereldwijde I&D-raden om verbondenheid te versterken en een inclusieve werkcultuur te bevorderen. Elk netwerk wordt ondersteund door twee sponsors – op mondiaal en/of lokaal niveau – die zich inzetten voor de missie van het netwerk.

Onze inclusienetwerken:

  • Zorgverleners (VK-netwerk)
  • Gendergelijkheid
  • LGBT+
  • Multicultureel
  • Veteranen (VS-netwerk)
  • Toegankelijkheid & werkbaarheid
  • Professionals aan het begin van hun carrière

Gedurende het jaar organiseren deze netwerken inspirerende en educatieve evenementen om bewustwording te vergroten, onze wereldwijde diversiteitskalender te promoten en lokaal belangrijke dagen te vieren.

Hoe wij I&D ondersteunen

Bij WTW is het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent essentieel voor ons succes. We blijven strategische partnerschappen aangaan om talenten met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven aan te trekken.

We werken samen met toonaangevende organisaties wereldwijd, waaronder LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet en Seek, om de juiste talenten te identificeren en aan te trekken.

Onze aanpak

Inclusie en verbondenheid betekenen iets anders in elke regio en cultuur waarin we actief zijn. Onze lokale leiderschapsteams en I&D-raden identificeren en prioriteren daarom de belangrijkste initiatieven op lokaal niveau.

We werken samen met externe organisaties die inclusie ondersteunen, waaronder The Valuable 500, een wereldwijde beweging die zich inzet voor de integratie van mensen met een beperking in de private sector. Ons lidmaatschap weerspiegelt onze toewijding aan toegankelijkheid en wordt ondersteund door ons Workability Inclusion Network.

Ondersteuning van de LGBT+-gemeenschap

WTW zet zich in voor de LGBT+-gemeenschap en biedt ondersteuning aan al onze medewerkers wereldwijd.

  • Lidmaatschap van Stonewall's Diversity Champions-programma, het toonaangevende Britse forum voor werkgevers met best practices op het gebied van gelijkheid op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit.
  • Samenwerking met Out & Equal in de VS, een nationale organisatie die zich richt op het creëren van een inclusieve werkcultuur voor LGBT+-personen.
Inclusieve cultuur bij WTW Manila

Mia Clara Añonuevo, data-analist bij WTW, deelt haar ervaringen met onze inzet voor gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving.

Meer weten?

Voor meer informatie over onze initiatieven op het gebied van inclusie en diversiteit, raadpleeg ons jaarlijkse Duurzaamheidsrapport.

Voornaamwoorden zijn belangrijk

Wij staan voor een eerlijke en respectvolle behandeling van alle collega’s. Voornaamwoorden spelen een belangrijke rol bij het erkennen en respecteren van iemands identiteit. We moedigen iedereen aan om de juiste voornaamwoorden van collega’s te gebruiken en zo een inclusieve, respectvolle en verbonden werkomgeving te creëren.

Leven bij WTW

Burn Domingo (Hij/Hem)
Associate, Gezondheid & Voordelen
“Ik begon mijn carrière bij WTW in juni 2019 en sinds ik hier werk, ben ik overweldigd door de geweldige werkomgeving en inclusiviteit bij WTW.”
Lees meer over Burns verhaal op onze carrièresite .
Donna O'Riordan (Zij/Haar)
Adjunct-directeur, Talent Acquisitie
“Ik voel me gewaardeerd bij WTW en weet dat ik met de steun van het bedrijf nog steeds een succesvolle carrière kan hebben en tegelijkertijd een bevredigend leven als ouder kan leiden.”
Lees meer over Donna's verhaal op onze carrièresite .
Matice Morris (Zij/Haar)
Senior Associate, Pensioen
“Ik maak deel uit van een bedrijf dat om mensen geeft, daden nastreeft en integriteit heeft. Die drie woorden beschrijven mij ook, dus ik voel me hier helemaal thuis.”
Lees meer van Matice's verhaal op onze carrièresite .
Soumya Kurup (Zij/Haar)
Directeur, Technologie Programma Management
“Ik beschouw mezelf als een geluksvogel dat ik mag werken voor een organisatie met zo’n geweldige cultuur, en dit heeft mij geholpen mijn denkproces te verbreden.”
Lees meer over Soumya’s verhaal op onze carrièresite .
Contact us