Onze inzet voor een inclusieve cultuur komt dagelijks tot uiting in alles wat we doen. Inclusie en diversiteit zijn niet alleen een essentieel onderdeel van onze waarden, maar ook verankerd in onze identiteit als organisatie.
Wereldwijde en regionale I&D-raden
Onze wereldwijde en regionale I&D-raden bestaan uit vertegenwoordigers van verschillende regio’s, bedrijfsonderdelen, functies en ons leiderschapsteam. Zij bepalen onze strategie en prioriteren initiatieven die de grootste impact hebben. Deze raden worden gesteund door de hoogste niveaus binnen ons bedrijf, waaronder CEO Carl Hess en Chief Human Resources Officer Kristy Banas, die samen onze wereldwijde I&D-raad sponsoren.
Onze inclusienetwerken
Onze inclusienetwerken, die openstaan voor alle collega’s, werken samen met de regionale en wereldwijde I&D-raden om verbondenheid te versterken en een inclusieve werkcultuur te bevorderen. Elk netwerk wordt ondersteund door twee sponsors – op mondiaal en/of lokaal niveau – die zich inzetten voor de missie van het netwerk.
Onze inclusienetwerken:
- Zorgverleners (VK-netwerk)
- Gendergelijkheid
- LGBT+
- Multicultureel
- Veteranen (VS-netwerk)
- Toegankelijkheid & werkbaarheid
- Professionals aan het begin van hun carrière
Gedurende het jaar organiseren deze netwerken inspirerende en educatieve evenementen om bewustwording te vergroten, onze wereldwijde diversiteitskalender te promoten en lokaal belangrijke dagen te vieren.
“We weten dat verschillen ons beter maken en we zetten ons in om van WTW een plek te maken waar iedereen zich welkom voelt en de kracht krijgt om zijn of haar authentieke zelf mee te nemen naar het werk.”Jenifer DenbyWereldwijd hoofd van Inclusie en Diversiteit
Hoe wij I&D ondersteunen
Bij WTW is het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent essentieel voor ons succes. We blijven strategische partnerschappen aangaan om talenten met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven aan te trekken.
We werken samen met toonaangevende organisaties wereldwijd, waaronder LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet en Seek, om de juiste talenten te identificeren en aan te trekken.
Onze aanpak
Mia Clara Añonuevo, data-analist bij WTW, deelt haar ervaringen met onze inzet voor gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving.
Inclusie en verbondenheid betekenen iets anders in elke regio en cultuur waarin we actief zijn. Onze lokale leiderschapsteams en I&D-raden identificeren en prioriteren daarom de belangrijkste initiatieven op lokaal niveau.
We werken samen met externe organisaties die inclusie ondersteunen, waaronder The Valuable 500, een wereldwijde beweging die zich inzet voor de integratie van mensen met een beperking in de private sector. Ons lidmaatschap weerspiegelt onze toewijding aan toegankelijkheid en wordt ondersteund door ons Workability Inclusion Network.
Ondersteuning van de LGBT+-gemeenschap
WTW zet zich in voor de LGBT+-gemeenschap en biedt ondersteuning aan al onze medewerkers wereldwijd.
Mia Clara Añonuevo, data-analist bij WTW, deelt haar ervaringen met onze inzet voor gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving.
Meer weten?
Voor meer informatie over onze initiatieven op het gebied van inclusie en diversiteit, raadpleeg ons jaarlijkse Duurzaamheidsrapport.
Voornaamwoorden zijn belangrijk
Wij staan voor een eerlijke en respectvolle behandeling van alle collega’s. Voornaamwoorden spelen een belangrijke rol bij het erkennen en respecteren van iemands identiteit. We moedigen iedereen aan om de juiste voornaamwoorden van collega’s te gebruiken en zo een inclusieve, respectvolle en verbonden werkomgeving te creëren.
Leven bij WTW
