We leven in een onzekere tijd die wordt gekenmerkt door een groeiend bewustzijn van mentale gezondheidsproblemen en een wereld die onzeker en stressvol is. De gegevens van het 2024 Global Benefits Attitudes Survey onderzoek in West-Europa laten zorgwekkende cijfers zien: vier op de tien werknemers hebben in de afgelopen 12 maanden geworsteld met ernstige of matige mentale problemen, en 68% rapporteerde een zekere mate van emotioneel onwelzijn.
De mentale gezondheid van werknemers heeft een grote invloed op hun werk en de prestaties van het bedrijf. Wanneer een werknemer mentaal onwel is, kan dit bijvoorbeeld leiden tot:
- Een daling in productiviteit
- Meer afwezigheid
- De noodzaak van langdurig verlof om te herstellen van een burn-out
Helaas heeft de publieke gezondheidszorg in Europa, met beperkte budgetten en lange wachttijden voor het verkrijgen van afspraken, moeite om te voldoen aan de behoeften op het gebied van mentale gezondheid.
Werkgevers willen hun werknemers daarom helpen, maar veel werkgevers weten niet hoe ze dat effectief moeten aanpakken. Uit de antwoorden op onze 2024 Global Wellbeing Diagnostic Survey blijkt dat minder dan 40% van de Europese organisaties van mening is dat ze het emotionele welzijn van hun werknemers effectief ondersteunen.
Tijdens de COVID-19-pandemie stond mentale gezondheid centraal, aangezien mensen worstelden met het sociale isolement en het doorbrengen van lange tijd binnenshuis. Als gevolg daarvan zetten bedrijven ondersteunende diensten op.
Meer recentelijk hebben de aanhoudende geopolitieke onzekerheid, de wereldwijd stijgende inflatie en kosten van levensonderhoud een verdere impact gehad op het emotionele welzijn op de werkplek, waarbij meer dan de helft van de werknemers in Europa aangeeft dat financiële kwesties een negatieve invloed hebben gehad op hun algehele gezondheid en welzijn. Uit onze 2024 Global Benefits Attitudes Survey blijkt dat werknemers met financiële zorgen vaker medische afspraken missen, sociaal geïsoleerd zijn en kampen met angst en depressie.
Er is een sterk verband tussen mentale, fysieke, sociale en financiële gezondheid. Emotioneel verontruste werknemers hebben de neiging minder goed voor zichzelf te zorgen, maken vaker slechte keuzes op het gebied van levensstijl en worstelen vaker met verslavingen (Figuur 2). Het is daarom cruciaal dat bedrijven uitgebreide ondersteuning bieden voor de mentale gezondheid van hun werknemers.
Auteur
Contacten
