À retenir
- Le taux d'absentéisme privé atteint 4,95 % en 2025
- La durée moyenne d’absence est de 38 jours en 2025
- 4 % des salariés représentent à eux seuls 61 % de l’absentéisme total
L'absentéisme en entreprise reste l'un des principaux défis auxquels sont confrontées les directions des ressources humaines et les directions financières. Si le taux d’absentéisme global semble se diriger progressivement vers les 5 %, l'analyse des données révèle des évolutions plus contrastées. Allongement des arrêts, montée de l'absentéisme chez les cadres ou les salariés de moins de 40 ans, écarts persistants entre les populations : les entreprises doivent désormais adopter une approche plus ciblée pour comprendre et prévenir les absences.
Réalisé auprès de 3 100 entreprises représentant 427 000 salariés, notre Baromètre Absentéisme 2026 confirme l’installation de l’absentéisme à un niveau durablement supérieur à celui observé avant la pandémie.
Le taux d’absentéisme atteint ainsi 4,95 % en 2025, contre moins de 4 % au cours des années 2010. Il progresse pour la deuxième année consécutive, avec une hausse de +3,4 % en 2024 puis de +1,6 % en 2025, tout en restant inférieur au pic de 5,3 % enregistré en 2022.
Cette évolution s’inscrit dans un contexte réglementaire renforcé, marqué notamment par le lancement, le 5 juin 2026, du Plan Santé au Travail 2026-2030.
Mais ce chiffre agrégé cache des disparités importantes entre les populations de salariés. Femmes, seniors, cadres ou jeunes actifs ne sont pas confrontés aux mêmes réalités, ce qui impose aux entreprises d'adapter leurs analyses et leurs actions de prévention.
Effectivement, les hétérogénéités entre les populations persistent, certains écarts se creusent même. Les entreprises ne peuvent plus répondre à l'absentéisme par une approche uniforme.
Rapport d’enquête
Baromètre Absentéisme Privé 2026
Baromètre Absentéisme 2026 : les chiffres clés à retenir pour le secteur privé
- L’absentéisme en entreprise poursuit sa progression pour la deuxième année consécutive et atteint 4,95 % en 2025.
- L’allongement des arrêts reste le principal moteur de la hausse : la durée moyenne d’absence atteint 38 jours, soit deux jours de plus qu’en 2023.
- Une minorité de salariés concentre l’essentiel du phénomène : 4 % des salariés représentent à eux seuls 61 % de l’absentéisme total, soulignant le poids croissant des absences longues.
- Les disparités entre populations demeurent fortes, avec un absentéisme plus élevé chez les femmes, les seniors et les non-cadres, tandis que l’écart entre les femmes et les hommes continue de se creuser.
- De nouvelles populations appellent une vigilance particulière : l’absentéisme progresse fortement chez les cadres (+17 % depuis 2023) et augmente également chez les moins de 40 ans (+10 %). Cette évolution met en lumière de nouveaux enjeux en matière de management, d’engagement et de qualité de vie au travail.
Comment prévenir l'absentéisme en entreprise ?
La réduction de l'absentéisme en entreprise repose sur une approche combinant :
- L'analyse des données d'absentéisme
- L'identification des populations à risque
- Le diagnostic des « causes racines »
- La prévention santé
- L'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Le renforcement du management de proximité
- Des actions ciblées sur les populations les plus exposées
- La différenciation de l’accompagnement
Découvrez l'ensemble des résultats de l'étude, les analyses détaillées et les principaux enseignements pour orienter votre stratégie RH et vos actions de prévention.
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Bonne lecture !
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