Notre traditionnelle matinée dédiée à la prévention de l'absentéisme s’est tenue le 19 mars 2026 dans nos locaux de la Tour Hekla à Puteaux. Cet événement a réuni clients et partenaires autour des enjeux liés à l’absentéisme, une préoccupation majeure pour l’ensemble des acteurs de la protection sociale, et a mis en lumière les liens étroits entre santé au travail et santé publique. Sur le même format, d’autres matinées de prévention ont également été organisées en région, ou le seront dans les semaines à venir.
Depuis sept ans, nous publions deux observatoires de référence : Observatoire Absentéisme Secteur Public : rapport 2025, Baromètre Absentéisme Privé WTW : rapport 2025 . Ils offrent aux DRH et aux décideurs un éclairage précieux sur l’évolution de l’absentéisme, tout en apportant une analyse comparative des tendances sectorielles.
Ces données permettent d’effectuer une analyse fine sur le phénomène complexe et multifactoriel qu’est l’absentéisme. En observant son évolution dans la durée, en portant son attention sur une analyse croisée (genre, métiers), en la comparant avec des secteurs ou des tailles d’organisation similaires, il est possible d’y trouver une orientation dans sa stratégie RH.
L’illusion serait néanmoins de se limiter à cette lecture strictement statistique, avec cette idée reçue qui serait de se dire : si c’est mesuré, c’est maîtrisé. Or, la fabrique de l’absentéisme reste intrinsèquement liée aux conditions du travail réalisé, sujet délicat qui embarque de nombreuses parties prenantes, directions, représentants du personnel, acteurs de la santé au travail, …, d’où la nécessité de construire un dialogue de qualité entre tous. Le piège des solutions « sur étagère » auxquelles ont souvent recours les organisations face à la complexité des situations, ne peut être que palliatif face aux grands enjeux contemporains du travail.
Telle est l’idée de départ de notre matinée prévention 2026 : réunir une communauté de clients, tous engagés sur la question de la prévention de l’absentéisme, afin d’en déconstruire les idées reçues, échanger sur les bonnes pratiques et proposer des pistes d’action et de réflexion les plus concrètes possibles.
Le format World café a été choisi afin de privilégier les échanges : trois tables de discussion, animées par nos experts WTW, dont les thématiques permettaient d’aborder l’absentéisme sous trois prismes principaux connectés aux préoccupations des participants :
- Comment réaliser un diagnostic de l’absentéisme au sein de son organisation ?
- Quels seraient les pistes d’actions à mettre en place ?
- Et quels seraient les besoins pour être accompagné sur cette question ?
A l’issue de ces trois tours de table, une restitution clôturait la matinée dont voici les principaux enseignements.
L’absentéisme constitue un enjeu majeur de santé globale, à la croisée de la santé publique et de la santé au travail. Dans ce contexte, nous avons souhaité convier plusieurs de nos partenaires afin d’apporter à notre communauté de clients des approches innovantes et concrètes sur le sujet.
Cet événement a également été l’opportunité de présenter notre outil d’enquête Engage, conçu pour auditer le climat psychosocial des organisations, une démarche recommandée en prévention primaire.
Parmi les temps forts de la matinée, la conférence inaugurale immersive proposée par Un rôle à jouer a offert une entrée en matière percutante. À travers une pièce de théâtre sur mesure, elle a permis de questionner avec justesse les idées reçues liées à l’absentéisme. À leurs côtés, notre partenaire ELSAN Prévention est intervenu pour présenter ses bilans de dépistage couvrant un large éventail de spécialités, du check-up de santé généraliste aux expertises les plus pointues, notamment en dermatologie, mises en lumière lors de cette matinée. Impossible de ne pas s’entourer de l’un des meilleurs prestataires sur la question de l’ergonomie et de la prévention des TMS avec l’intervention de TMS Kinergo qui a présenté leurs dernières nouveautés. Enfin, notre partenaire CareGiver Conseil, spécialisé dans l'accompagnement des collaborateurs atteints de maladies chroniques ou de cancer, a fait tester un serious game sensibilisant à la problématique de la maladie en milieu professionnel.
La conclusion de cette matinée n’a pas été de présenter des solutions clés en main (aucune « recette magique » n’a émergé), mais d’ouvrir davantage le champ de réflexion. Plutôt que de se limiter à la seule réduction de l’absentéisme, les échanges ont souligné l’importance d’une véritable gestion de l'absentéisme en entreprise et ont invité à repenser le travail dans sa globalité : son adaptation aux évolutions sociétales, aux nouvelles attentes des salariés et aux fragilités mises en lumière par les crises successives. Cela amène à interroger les compétences, les outils et les solutions à imaginer et construire collectivement pour renforcer la robustesse des organisations. Un chantier que nous proposons d’explorer ensemble.
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