85 % des employeurs estiment jouer un rôle central dans le soutien au bien-être. Qu’en est-il vraiment ?
Le bien-être s'impose depuis maintenant plusieurs années comme un levier stratégique pour les entreprises. Mais dans un contexte de hausse des coûts et d’optimisation des budgets, les employeurs doivent désormais concentrer leurs investissements sur les actions les plus efficaces pour soutenir la santé, l'engagement et la performance des collaborateurs.
Des stratégies de bien-être plus ciblées
Les résultats de notre Baromètre Bien-Être 2026 montrent que les entreprises cherchent à optimiser leurs programmes en privilégiant les dispositifs à plus forte valeur ajoutée. L'objectif : améliorer l'engagement, réduire l'absentéisme et renforcer la prévention tout en maîtrisant les dépenses. Il est important de noter que 37% des employeurs intègrent désormais le bien-être dans leur stratégie de rémunération globale.
Quelles sont les principales priorités des employeurs cette année ?
| Principales priorités des employeurs | Part des entreprises |
|---|---|
| Risques liés à la sécurité physique et psychosociale | 54% |
| Stress, épuisement professionnel et santé mentale | 53% |
| Absentéisme | 49% |
| Désengagement au travail | 47% |
Source : Baromètre Bien-Être 2026, France
Santé mentale, prévention et équité : les priorités de demain
Le bien-être émotionnel et physique reste la priorité des organisations. Les employeurs poursuivent leurs investissements dans la prévention et, le soutien à la santé mentale.
L'enquête met toutefois en évidence un défi majeur : les collaborateurs les plus exposés aux risques restent souvent insuffisamment accompagnés, au risque de creuser les inégalités d'accès aux soins.
Le bien-être financier doit gagner en importance
Alors que les préoccupations financières des collaborateurs progressent, les investissements des organisations peinent à suivre. Renforcer l'accompagnement autour de l'éducation financière et de la préparation à la retraite constitue pourtant un levier important pour réduire le stress et renforcer la résilience des collaborateurs.
Découvrez l'ensemble des résultats du Baromètre Bien-Être 2026 France et les enseignements clés pour construire une stratégie de bien-être performante, durable et adaptée aux nouveaux enjeux des employeurs. Téléchargez le rapport en remplissant le formulaire à droite de cette page.
Nos experts se tiennent à votre disposition pour échanger avec vous afin d’établir un diagnostic du bien-être spécifique à votre organisation. Ils vous expliqueront également comment ces résultats s’appliquent à votre cas, ce qui vous permettra d’évaluer l’efficacité de votre approche actuelle et de définir des priorités pour l’avenir.
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