Piloter les avantages sociaux pour un groupe international constitue aujourd’hui un enjeu stratégique majeur. Entre la diversité des contextes locaux, la complexité réglementaire et les attentes croissantes des collaborateurs, les Directions des Ressources Humaines doivent aller au-delà d’une simple gestion des dispositifs. Il devient indispensable d’adopter une approche globale, lisible et surtout financièrement maîtrisée.
Dans ce contexte, Connect360 s’impose comme une solution complète permettant de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble des programmes Benefits à l’échelle du Groupe.
Une approche financière différenciante
Avec Connect360, les avantages sociaux ne sont plus seulement un centre de coûts : ils deviennent un poste financier pilotable et contributif au niveau Groupe.
En apportant une vision globale des flux financiers, en identifiant les excédents techniques et en permettant des arbitrages à l’échelle du Groupe, la solution permet de mieux maîtriser les dépenses et d’optimiser les schémas existants. Cette approche structurée et fondée sur la data conduit, sur des dispositifs comparables, à un ordre de grandeur d’optimisation pouvant atteindre environ 10%, traduisant concrètement la création de valeur financière générée par un pilotage centralisé et harmonisé.
Ce qui nous distingue
Connect360 s’appuie sur une coordination centrale experte, portée par un interlocuteur unique basé en France, et en charge d’orchestrer les échanges avec l’ensemble des filiales pour une cohérence globale. Cette gouvernance est renforcée par l’accès à des plateformes digitales mettant à disposition des données et des benchmarks exclusifs et permettant un suivi consolidé et fiabilisé de vos programmes benefits en temps réel.
L’ensemble permet non seulement de sécuriser les dispositifs, mais aussi de faciliter la prise de décision à fort enjeu.
Les outils au cœur de Connect360
Au cœur de la solution, plusieurs outils structurants permettent d’assurer ce pilotage global.
- Veille réglementaire
- Benefits Online
- Benefits Tracker
Anticipez les évolutions légales et garantissez une conformité locale.
Centralisez et structurez l’information Benefits pays par pays.
Suivez, comparez et pilotez vos régimes via un tableau de bord global pour effectuer les bons arbitrages.
Global Scan
L’entrée dans la démarche Connect360 repose sur le Global Scan, véritable point de départ permettant d’identifier rapidement les priorités, d’évaluer la compétitivité des dispositifs et de détecter les zones de surcoût. Il constitue un diagnostic structurant au service du pilotage.
Son déploiement s’appuie sur un mode opératoire simple et efficace, fondé sur un questionnaire normé en ligne, composé de questions courtes et standardisées, afin d’en faciliter la complétude par les correspondants RH locaux et d’assurer la fiabilité des données collectées.
Le dispositif s’inscrit dans une temporalité maîtrisée d’environ trois mois, de la définition du périmètre à la restitution des analyses et recommandations, en passant par une collecte accompagnée et une exploitation structurée des données.
Contactez-nous pour une démonstration de Connect 360 et une première évaluation de votre dispositif.
10%ordre de grandeur d’optimisation constaté sur des schémas de pooling comparables
Pilotez vos avantages sociaux à l'échelle mondiale