Alors que la concurrence pour les talents est le premier enjeu des DRH en France, le Bilan Social Individuel devient un outil stratégique incontournable.
Pour 1 employeur sur 2, la compétition pour attirer et retenir les meilleurs profils influence directement la politique d’avantages sociaux. Pourtant, la plupart des collaborateurs ignorent encore la valeur réelle des dispositifs qui leur sont proposés.
Par ailleurs, avec l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, la nécessité de rendre ces dispositifs clairs et accessibles devient encore plus forte.
Qu’est-ce que le Bilan Social Individuel (BSI) ?
Le BSI est un document individuel et personnalisé remis à chaque salarié.
Il présente de manière claire et exhaustive l’ensemble des composantes de la rémunération telles que : la rémunération brute, l’épargne salariale, le temps de travail et les congés, la protection sociale, les avantages divers, etc.
Bien plus qu’un simple état des lieux, le BSI constitue un véritable outil de communication RH.
Notre solution
Pour répondre aux besoins de nos clients, nous proposons une solution clé en main, déclinable au format PDF ou en version digitale interactive.
Une expérience flexible, rapide et optimisée, pour donner vie à votre politique sociale et l’adapter à vos enjeux de communication interne.
Ils nous font confiance
“Nous sommes ravis de la solution Winchapps mise en œuvre avec WTW. L'équipe nous a accompagnés et assistés à chaque étape, avec beaucoup d’efficacité et une grande disponibilité. Cette solution se distingue par sa simplicité d'utilisation et l’expérience digitale offerte aux utilisateurs.”
Xavier SIZARET | Directeur du Développement Social Gecina
“WTW nous a accompagnés dans la réalisation de notre Bilan Social Individuel (BSI) en format pdf interactif, en étant toujours à notre écoute et disponible, nous conseillant efficacement tout en s'adaptant à nos changements et à nos délais. Le BSI a permis à nos collaborateurs de mieux appréhender les différents éléments constitutifs de leur rémunération totale, ce qui contribue à l'amélioration du sentiment d'équité. Nous allons reconduire l'expérience, car c'est un format particulièrement apprécié.”
Sophie PICARD | Compensation & Benefits Director Technip Energies
Et si on valorisait votre politique RH ensemble ?
Le Bilan Social Individuel est plus qu’un outil : c’est un levier de performance RH. Avec le BSI, valorisez vos avantages sociaux, engagez vos talents et anticipez la directive sur la transparence des rémunérations. Contactez nos équipes pour découvrir comment nous pouvons le mettre en place.
