Alors que la concurrence pour les talents est le premier enjeu des DRH en France, le Bilan Social Individuel devient un outil stratégique incontournable.
Pour 1 employeur sur 2, la compétition pour attirer et retenir les meilleurs profils influence directement la politique d’avantages sociaux. Pourtant, la plupart des collaborateurs ignorent encore la valeur réelle des dispositifs qui leur sont proposés.
Par ailleurs, avec l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, la nécessité de rendre ces dispositifs clairs et accessibles devient encore plus forte.
Qu’est-ce que le Bilan Social Individuel (BSI) ?
Le BSI est un document individuel et personnalisé remis à chaque salarié.
Il présente de manière claire et exhaustive l’ensemble des composantes de la rémunération telles que : la rémunération brute, l’épargne salariale, le temps de travail et les congés, la protection sociale, les avantages divers, etc.
Bien plus qu’un simple état des lieux, le BSI constitue un véritable outil de communication RH.
Notre solution
Pour répondre aux besoins de nos clients, nous proposons une solution clé en main, déclinable au format PDF ou en version digitale interactive.
