Su estrategia de salud y beneficios puede abarcar todos los aspectos del bienestar, adaptándose al complejo panorama económico actual.
Nuestra Encuesta de Tendencias en Beneficios 2025 revela que el incremento de los costes de beneficios para empleados se ha convertido en una de las principales preocupaciones para los líderes: más de dos tercios de las empresas lo identifican como un factor clave que influye en sus decisiones. Además, se prevé que los costes médicos seguirán siendo altos, con un aumento medio global del 10,3%, según nuestra Encuesta de Global Medical Trends 2026. Muchas organizaciones consideran que los costes de atención sanitaria están alcanzando niveles insostenibles, por lo que la atención preventiva se posiciona como una de las mejores estrategias para afrontar este desafío.
Incorporar el bienestar en el lugar de trabajo no tiene por qué ser complicado, especialmente cuando la valoración de los empleados por sus beneficios continúa creciendo. De hecho, según nuestra Encuesta de Global Benefits Attitudes 2024, las tácticas más sencillas pueden ser las más efectivas.
Para apoyarle en este camino, hemos diseñado un Calendario de Bienestar que incluye un esquema sugerido con áreas clave de enfoque, días de concienciación reconocidos internacionalmente y contenido adicional para profundizar en cada tema.
