Tu estrategia de salud y beneficios debe abordar todos los aspectos del bienestar. Según nuestra reciente encuesta de diagnóstico de bienestar (WBD) de 2024, el 21 % de las empresas ya considera el bienestar como un componente esencial de su estrategia de capital humano. Además, se espera que este porcentaje aumente al 43 % en los próximos tres años, reflejando un enfoque significativamente mayor en el bienestar.
Dado que se proyecta que los costes médicos seguirán siendo altos, con una tasa promedio global del 10,4 % en 2025 según nuestro informe Global Medical Trends de 2025, muchas empresas están encontrando que los costes de sus pólizas de asistencia sanitaria están alcanzando niveles insostenibles para sus organizaciones. Una de las mejores formas de mitigar este desafío es a través de la atención preventiva.
Incorporar el bienestar en el lugar de trabajo no tiene por qué ser complicado, especialmente porque la valoración de los empleados por sus beneficios sigue aumentando. Según nuestra Encuesta Global Benefits Attitudes de 2024, las tácticas simples suelen ser más efectivas.
Para ayudarte, hemos creado un calendario de bienestar que sugiere áreas clave de enfoque. Este calendario incluye días de concienciación celebrados internacionalmente y artículos complementarios que profundizan en cada tema.
