Nuestra filosofía de inclusión y diversidad
En WTW, creemos que tener una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es esencial para nuestro negocio. No se trata de una iniciativa aislada, sino de un aspecto fundamental en todo lo que hacemos. Esta filosofía se refleja en nuestra forma de contratar y ascender a los empleados, en nuestra forma de trabajar con los clientes y en el funcionamiento de nuestros equipos. La razón es sencilla: realizar progresos tangibles respecto a los objetivos de I&D es positivo para el negocio.
La I&D tiene un impacto directo en nuestra capacidad de crecer y destacar en excelencia. Ese es el motivo por el cual nos hemos comprometido a crear un entorno laboral inclusivo y diverso en el que se escuche, se respete y se valore a todo el mundo por lo que es. Creemos que formar equipos diversos capaces de aprovechar nuestras mejores ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Este es un aspecto clave para mantener nuestra ventaja competitiva, hoy y en el futuro.
Nuestra visión de inclusión y diversidad
Con más de 40 000 empleados repartidos por más de 140 países, nuestra visión empresarial implica convertirnos en un empleador ideal donde los empleados trabajen como un solo equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para atender a los clientes, trabajando siempre para lograr la excelencia y un alto rendimiento en todo lo que hacemos. Nuestras prioridades de I&D a nivel de empresa están alineadas con esta visión y la respaldan.
Prioridades de inclusión y diversidad a nivel de empresa
- Crear una sólida red para el talento aún poco representado
- Aumentar sustancialmente el nivel de diversidad general en los puestos de liderazgo, incluido el número de mujeres
- Promover una cultura inclusiva en la que se respeten las diferencias y se celebre lo que hace único a cada uno de nosotros
Cómo traducimos la visión de I&D en acciones concretas en WTW
Nuestro compromiso va más allá de las palabras y se pone en práctica a diario en toda la organización.
En WTW los pronombres sí importan
La libertad de nuestros compañeros para ser ellos mismos en sus puestos de trabajo es la base de nuestra cultura inclusiva: una cultura segura y respetuosa que ofrece la posibilidad de que todo el mundo se desarrolle.
Y creemos fielmente que esto también incluye a nuestros compañeros transgénero, no binarios o no conformes con el género.
En WTW fomentamos el trato justo y el reconocimiento de cualquier persona independientemente de cuál sea su identidad de género. Entendemos que el género no es binario (masculino y femenino), y que los pronombres son una pieza fundamental en el respeto y el reconocimiento de la identidad, sobre todo en el caso de las personas trans y no binarias.
El hecho de utilizar los pronombres personales adecuados muestra que te preocupas por saber quién es la otra persona y que la respetas lo suficiente como para reconocer que sabe quién es. Utilizar los pronombres adecuados e indicar cuáles son tus pronombres es una manera sencilla de mostrar apoyo, ser inclusivo y ayudarnos a evitar suposiciones acerca de la identidad de género de cualquier persona basándonos solo en su nombre o apariencia.
Si más de nosotros utilizamos nuestros pronombres en las redes sociales y en las firmas de los correos electrónicos, normalizamos el hecho de estar abiertos a los pronombres y creamos una cultura inclusiva en la que todos nuestros compañeros se podrán sentir cómodos haciendo lo mismo. Esto, a su vez, fomenta un espacio seguro y abierto para que todos nuestros compañeros de distinto género expresen quién son y se muestren como tales. Utilizar los pronombres adecuados es una muestra de respeto hacia los demás, uno de los valores fundamentales de WTW, y además, permite que todos nuestros compañeros se muestren día a día como son en sus puestos de trabajo.
Nuestro calendario global de I&D ofrece un marco único en el que señalamos varios eventos a lo largo del espectro cultural que celebran la diversidad en nuestra empresa y el conjunto de la sociedad en los países donde operamos.
