Soluciones para empleados en situación de movilidad internacional

¿Por qué necesitas nuestras soluciones de movilidad internacional?

La movilidad internacional se ha consolidado como un activo estratégico para las organizaciones. Los datos más recientes de la Encuesta Global de Movilidad y Beneficios para Expatriados 2025 de WTW muestran que más del 80 % de los empleadores prevé mantener o incrementar su población de expatriados en los próximos 12 meses, confirmando una tendencia sostenida y estructural, no coyuntural.

Las asignaciones a largo plazo (más de 12 meses) continúan siendo el modelo predominante, lo que refuerza la necesidad de soluciones estables, homogéneas y alineadas con las obligaciones corporativas de duty of care.

En este contexto, las organizaciones priorizan modelos de movilidad que permitan:

• Proteger la salud y el bienestar integral del empleado desplazado.
• Garantizar el cumplimiento normativo en entornos complejos y multijurisdiccionales.
• Controlar el impacto económico asociado al incremento sostenido de los costes médicos.

Salud internacional para expatriados

La cobertura sanitaria internacional es uno de los beneficios clave ofrecidos a los empleados en movilidad internacional y constituye una pieza central de las estrategias de movilidad global. La encuesta 2025 confirma que una proporción significativa de las organizaciones opta por planes internacionales de salud frente a soluciones locales o combinadas, especialmente en asignaciones de media y larga duración.

Los planes internacionales de salud permiten ofrecer una cobertura consistente y adaptada al perfil del expatriado, independientemente del país de destino, reduciendo la fragmentación de beneficios y reforzando la gobernanza global del programa.

Prioridades actuales en la gestión de la salud internacional

Según los responsables de movilidad y beneficios, las principales prioridades en la gestión de la atención sanitaria internacional son:

• Gestionar el incremento de los costes médicos, identificado como la prioridad número uno.
• Disponer de referencias comparativas (benchmarks) para evaluar el diseño de los planes.
• Abordar los requisitos de cumplimiento normativo.
• Ofrecer una cobertura equitativa para todos los colectivos de asignados.

Estas prioridades refuerzan la necesidad de soluciones estructuradas, comparables y con capacidad de adaptación a contextos regulatorios cambiantes.

Bienestar, evacuación y duty of care del expatriado

El duty of care se ha ampliado más allá de la cobertura médica tradicional. Los empleadores identifican el bienestar físico como la principal preocupación para los empleados en movilidad internacional, seguido de la evacuación médica y la repatriación, y del bienestar mental.

Este enfoque integral incluye:

• Atención a la salud física y mental.
• Capacidad de respuesta ante emergencias médicas graves.
• Evacuación y repatriación por motivos médicos, políticos, de seguridad o desastres naturales.
• Servicios de asistencia y apoyo en situaciones de crisis.

Las organizaciones integran estos elementos dentro de una estrategia única de protección del empleado, alineada con sus responsabilidades legales y éticas.

Seguro de Salud Internacional para Expatriados

Nuestro Seguro de Salud Internacional para Expatriados está diseñado para empleados desplazados al extranjero durante periodos prolongados, en línea con el modelo de asignaciones predominante en el mercado.

La solución está orientada a cubrir las necesidades sanitarias del empleado y, cuando aplica, de sus familiares directos, durante toda la asignación internacional.

Principales coberturas

• Cobertura mundial, con acceso a redes médicas internacionales.
• Hospitalización y cirugía, programada y de urgencia.
• Atención médica ambulatoria.
• Evacuación médica y repatriación, integradas como parte del duty of care.
• Urgencias odontológicas.
• Acceso a servicios de apoyo y orientación médica.

Seguro de viaje y business travel

Para empleados que realizan desplazamientos profesionales temporales, los programas de seguro de viaje y business travel complementan la estrategia de movilidad global, proporcionando protección durante viajes internacionales de corta duración.

Estas soluciones permiten cubrir contingencias médicas, incidencias durante el viaje y situaciones de emergencia, garantizando la continuidad operativa y la protección del empleado fuera de su país de residencia habitual.

Enfoque recomendado: soluciones globales y homogéneas

La encuesta 2025 refleja que las organizaciones tienden a priorizar soluciones estructuradas y comparables, que faciliten el control del riesgo, el cumplimiento normativo y la gestión del coste.

Entre las principales ventajas de los enfoques globales destacan:

• Homogeneidad en la experiencia del expatriado.
• Mejora del control presupuestario y de las renovaciones.
• Mayor alineación con las políticas corporativas de movilidad y bienestar.
• Refuerzo del marco de gobernanza y duty of care a nivel internacional.

Claves de nuestras soluciones

Nuestras soluciones de movilidad internacional están diseñadas para apoyar a las organizaciones en un entorno cada vez más complejo y exigente, alineándose con las tendencias y prioridades identificadas por el mercado en 2025.

Ofrecemos un enfoque integrado que combina:

• Protección de la salud y el bienestar.
• Gestión del riesgo y de los costes.
• Cumplimiento normativo.
• Soporte continuo al empleado y a la organización.

Referencia única de datos

Encuesta Global de Movilidad y Beneficios para Expatriados 2025 – WTW
(IGS‑Intl 2025 Global Mobility & Expatriate Benefits Survey – Summary, versión en español)